绩效考核一般考核哪些财务指标 
2024-05-26 03:54:25
提问者: 未知
生产管理人员绩效考核方案一目的:充分发挥管理人员各岗位，挖掘每个人的能力，进行工资考核，达到管理出效益之目的。二、考核内容：1、日常工作1.1、班组会议执行情况记录（记录主要内容）1.1.1要求班级会议每周至少五次,组级会议每周至少一次1.2、人员安排的合理性1.2.1是否造成工序瓶颈1.2.2各岗位是否有闲置人员1.2.3机台运作是否正常1.3、组内生产效率达成情况1.4、组内品质状况1.5、“...销售人员考核标准是什么？
2024-05-26 14:07:11
提问者: 未知
新招聘进来的员工都会有考核期，那么考核的标准是什么呢...您好，一般来说，销售人员的考核比较直观和量化，其指标构成为销售额、利润额、回款额和客户，而这几项里，销售额与...销售人员绩效考核指标标准有哪些？
2024-05-26 23:57:39
提问者: 未知
一、考核原则 1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 1．销售人员...如何编写员工绩效考核指标
2024-05-26 00:59:05
提问者: 未知
考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。 1.工作业绩 (1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。 (2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。 (3)周边绩效，与组织特征相关联的，...投标专员月度绩效考核表
2024-05-26 12:47:27
提问者: 未知
投员-月度表文件编号：考核时间：被考核人｜部门｜职位｜考核月份｜类目｜考核｜考核详情｜考核介质｜主管｜评分｜日常工作｜( 75 分）｜投标准备｜整理招标信息，及时为市场部提供相关资质文件，最低频率，每周两议；每出错一次，扣 1 分；｜会议记录｜能及时准确按工作流程及营销管理中心要求，对投标立项信息进行相关进程安排，包括但不仅限于（会议、报名资料、原始资料归档等）。｜主观原因未及时处理相关工作，每出...公交车驾驶员安全优质服务考核标准
2024-05-26 07:25:02
提问者: 未知
公交车驾驶员安全优质服务考核标准 序号｜考核项目｜驾驶员考核的基本条件｜分值100｜ ｜ ｜一｜车辆 及 设施（28分）｜1、车辆技术性能经检测合格、设施完好、车容整洁；｜4｜ ｜2、车身颜色符合规定，车内外无乱贴无画；｜3｜ ｜3、牌照装置规范、清晰、无遮挡；｜4｜ ｜4、座位无改装，座套整洁、无破损、手拉柄完好，车内无杂物、保险带完好；｜3｜ ｜5、车身按规定标设经营者名称、投诉、监督电话、运...招商部人员绩效考核指标与考核表模板
2024-05-26 14:28:00
提问者: 未知
招商部人员绩效考核指标与考核表模板华恒智信分析员郁万亮招商部，在企业运作过程中负责制定招商方案、指挥招商活动、制定企业招商计划、签订招商合同、管理经销商资料等重要工作，是企业外联、发展的重要部门，对企业的持续发展起着重要作用。那么，在绩效考核中，如何考核招商部员工的工作情况？常用的考核指标有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对招商部员工常用的绩效考核指标，并附上绩效考核表模板...员工绩效考核
2024-05-26 05:51:11
提问者: 未知
绩效考核不仅中只是考核各管理者和负责人，原则上还是要层层分解到一线员工，这样的好处是可以让全体员工能够明确自己岗位职责所要达到的目标，也能使员工感受到与公司共同承担的责任。绩效考核目标分解后，每个员工努力完成自己的指标，部门的指标现实也就有了保障，公司的战略才能得以实现。激励员工...公司财务部绩效考核指标与kpi
2024-05-26 00:29:01
提问者: 未知
公司财务部绩效考核指标标签： ｜ 财务部作为一个企业中进行资金管理的部门，是企业的心脏，必须做好财务部员工的绩效考核工作，提高员工工作效率，激发员工工作潜能。财务部绩效考核指标是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的品德、能力、工作态度及工作绩效进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩的管理方案。 财务部绩效考核指标包括经理、会计、出纳、会计师等不同岗位的绩效考核指标，为各企业财务部制定相...期货公司业务员考核标准是什么？
2024-05-26 01:32:36
提问者: 未知
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