企业不给员工买社保如何赔偿 
2024-05-23 16:14:23
提问者: 未知
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险...公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对 ...如何处理企业与员工的关系
2024-05-23 02:38:21
提问者: 未知
企业和员工的原始出发点都是实现自身利益的最大化。而双方利益的来源应该是企业和员工共同创造的价值。因此从这个意义上来说双方是一种合作的关系。传统教育告诉我们资本家是在榨取工人的剩余价值，但是如果员工为了不被剥削而不去工作，自己又不具备投资和创造价值的条件，那么员工就缺少了创造价值的条件和基础，就会得不到任何回报。因此我们要正确认识双方的这种关系。只有当这种合作关系达到及至时才能实现总体利益最大化。虽...企业如何招工好?小企业如何才能生存？
2024-05-23 15:13:46
提问者: 未知
欢迎大家来安徽全椒投资发展，全椒是南京的后花园，离南京35公里，合宁高速公路贯穿本县，离上海350公里。水陆空交通便利。是南方企业北迁的重要首选之地。建有服装城，...企业欺骗员工该如何处理
2024-05-23 10:57:49
提问者: 未知
企业欺骗员工该如何处理 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工试用期,不和企业打招呼就离职,请问企业如何索赔
2024-05-23 18:43:12
提问者: 未知
用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据《劳动合同法》46条的理由与劳动者解除劳动...企业如何做好招聘
2024-05-23 03:18:26
提问者: 未知
如何做好招聘：从招聘的11个流程谈招聘先抛开招聘流程，我个hr都要问自己一个问题：为什么要招聘? 从公司的角度来看，hr之所以招聘，是因为收到业务部门需求。业务部门又为什么需要人才?是为了满足它们现在或将来良好运营，来达到创造效益的目的。那么招聘的目标就很明确：是为了给企业配置适当的人才来满足业务部门运营需求。 从hr从业者自己的角度来看，我们自己需要在招聘中能不断学习新的东西，累积技能和经验...企业如何为员工投工伤保险
2024-05-23 05:09:18
提问者: 未知
uiywduia t iywfia]如何提高企业员工的安全意识
2024-05-23 10:35:41
提问者: 未知
如何提高员工的安全防范意识，个人认为应该以下几个方面：一、必须抓好经常性的安全教育。安全教育是最为重要的环节，只有通过安全生产的培训教育，才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全教育要从“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让全体员工所接受。（一）安全教育的内容：1、学习安全生产法律法规。现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的...企业应如何缓解员工压力？
2024-05-23 14:46:00
提问者: 未知
缓解员工压力的措施： 1、改善组织的工作环境和条件，减轻或消除工作条件恶劣给员工带来的压力。1）领导者或管理者力求创造高效率的工作环境并严格控制打扰。如关注噪声、光线、舒适、整洁、装饰等方面，给员工提供一个爽心悦目的工作空间，有利于达到员工与工作环境相适应，提高员工的安全感...企业如何给员工买养老保险。
2024-05-23 16:09:19
提问者: 未知
养老保险属于社保，需要联系当地劳动局。如果想省事，也可以交给代理公司去做。我公司就是交给代理公司做的，很方便。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。