签订无固定期限劳动合同的利弊 
2024-05-12 05:26:49
提问者: 未知
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限...帮助过 954 人，获好评率 96% ...劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
2024-05-12 00:24:46
提问者: 未知
《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为**人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来，最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到员工入职管理、...公司是否应同我签无限期劳动合同
2024-05-12 20:45:01
提问者: 未知
如果你已与公司连续签订了两次以上的劳动合同，就可以提出要求与公司签订无固定期限的劳动合同。因劳动者原因导致劳动合同无效时，可以认定工伤吗
2024-05-12 21:44:26
提问者: 未知
劳动合同无效是事实劳动关系，不影响工伤认定。但是如果劳动者以虚**入职导致合同无效的，工伤保险基金不予赔偿，用人单位因为存在审查不严需要赔偿应当有用人单位承担部分。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生...劳动法关于外企撤资无固定期限员工赔偿
2024-05-12 12:25:02
提问者: 未知
1.、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济...什么情况下可以签订无固定期劳动合同？
2024-05-12 12:24:16
提问者: 未知
在什么样的情况下可以申请婚姻无效，要在哪里申请 ...严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的...我跟单位提出签订无固定期限劳动合同（我符合条件），单位同意签固定期合同我可以以条款不平等拒签合同吗？
2024-05-12 02:19:43
提问者: 未知
详情委托本律师代理维权签定劳动合同
2024-05-12 07:45:48
提问者: 未知
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、(三)款的规定解除劳动合同： ...订了无固定合同公司解固劳动合同
2024-05-12 16:52:35
提问者: 未知
除非双方一致或因法定事由，不得随意解除订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
2024-05-12 14:49:13
提问者: 未知
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。