如何做好保险公司的增员工作？求答案 
2024-05-25 19:19:25
提问者: 未知
满意答案√預約倖諨6级2009-06-20组织的人一定要懂得短期利益和长期利益的关系，一定要清晰地知道不是你增了多少人，而是你增了多少干部，这才是一个营销团队长期经营和发展的根本所在。所以说增人贵在增干部，增干部才是真正地增市场而非增包袱。一方面让他们看到你在寿险这个行业里的变化和成长，从谈吐到收入，从衣着到住房，从交通工具到生活方式，只有你足够优秀，才能真正吸引到优秀的人，不要害怕浪费时间，花大...关于太平人寿的保险情况，知道的进，太平人寿的员工免答，谢谢合作。
2024-05-25 05:31:54
提问者: 未知
可以信赖，太平人寿是太平保险集团子公司，是一家比较大的公司，资金和实力还是挺雄厚的！所以这家公司不用担心，你重要的是要了解你的产品，往往就是不了解保险产品的保障情况，以为而已赔付的，结果赔付不到，造成对保险的不好的看法！公司不给员工买保险是违法的吗？
2024-05-25 12:42:17
提问者: 未知
1、不签劳动合同人单位的责任，你可以不用也不用担心，用法律风用人单位。2、社会保险是**法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用...我是一名国企员工，从九八年到现在单位医疗保险和养老保险都没有给我交。而所有的员工，他们都已经给办理完
2024-05-25 12:13:36
提问者: 未知
提问者：wl4725*时间：2017-03-20 17:10:53 地点：牡丹江 我是一名国企员工，从九八年到现在单位医疗保险和 养老保险 都没有给我交。而所有的员工，他们都已经给办理完了...深圳的企业可以不买养老保险吗？我们现在公司不给员工买养老保险合法不？
2024-05-25 20:41:37
提问者: 未知
不合申诉到劳动仲裁，要求补险。注意如果没有劳同的话，要收集相关的证据：签到簿、经手的**、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。公司不给员工买保险合法吗
2024-05-25 15:39:22
提问者: 未知
根据劳动法规定，公司必须给员工办理**主导的社会保险，尤其是养老保险，医疗保险，属于**法律强制险种，如果公司坚持不给员工办理社保关系，不为员工缴纳养老保险金，医疗保险金，就是违法，可以到当地劳动和社会保障局举报投诉解决非法集资了，作为员工的我们以前不知道，现在知道了，而且公司也关了现在作为员工（虽然已经不在职了）我们改怎么办？
2024-05-25 14:59:02
提问者: 未知
根据公司法规定，违反法律、行政法规或者公司章程的股东会决议确定可以被认定为无效或者被撤销。针对无效的股东会决议...那么，在公司上班的员工，公司非法集资员工是否犯**...各位请留下您对保险行业的看法，以及您对幸福人寿保险公司的看法，谢谢！
2024-05-25 14:14:13
提问者: 未知
保险业在**市场来说是最具潜力的行业，为什么这样说，日本人均5张以上保单，美国人均3张以上保单，但是国内平均10个人里面只有1人投保，所以保险行业还是非常有发觉潜力的。但是国人对保险的意识相对薄弱，对保险还是持怀疑的态度，认识相对比较偏激。这也不能怨他们，之前很多不道德业务员欺骗客户...私人的小公司可以不给员工上保险吗
2024-05-25 00:20:47
提问者: 未知
公司一般都会给员工上保险。社会保险有五个特点： （一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。（二）法定性。就是**立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。...现在他们做保险行业怎么样？经常看到保险公司招人，他们人员流失率很高吗？听说没有底薪的。
2024-05-25 21:01:31
提问者: 未知
是的，人员流动性大，没有底薪。但是这个行业很锻炼人的，踏踏实实做一两年保险，再去做其他行业，只要不是技术要求很高的行业，基本都能做。保险行业培养的都是职业经理人。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。