3.万达员工如果在电梯里见到董事长,会说? 
2024-05-28 15:33:56
提问者: 未知
正常打招呼啊，大气亲切点，谢谢采纳，怎样做好员工的绩效考核，让员工心服口服？
2024-05-28 10:10:17
提问者: 未知
也即员工价值管理工具，是指决定岗位价值的最有代表、...将公司和员工用利益捆绑在一起，用利润考核，每个人都会为公司的利润考虑，将整个公司划分为具体岗位：市场部、运营部...员工绩效考核表(kpi考核)
2024-05-28 07:58:37
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间性岗别位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力职业6、责任心，执行力素7、灵活性养8、创造性以及潜力9、良好组织能力...审核员考试
2024-05-28 00:56:36
提问者: 未知
审核员的基本条件：大专以上学历，四年以上工作经验，其中2年以上与质量、环境或安全有在关的工作经验（安全为3年）。不限专业，有些人认为文科类的专业不能做环境、安全类审核员，这个没有明确要求。因为有很多文科毕业的朋友，后来从事工科类的工作，这些专业性的东西，可以通过后来的工作经验来弥补。注意，4年工作经验应在拿到大专毕业证之后取得的，因为有不少朋友工作多年，但一直未取得大专学历，后来进修获得这个学历，...如何对员工进行绩效考核
2024-05-28 13:46:06
提问者: 未知
11、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为。22、工作计划的制定。绩效考核一定要有参考标准，所以第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。当然，工作计划实际上对于员工的日常工作帮助更大，可以让员工明确工作...公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
2024-05-28 12:23:35
提问者: 未知
公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有...如果未缴纳工伤保险员工能否得到工伤赔偿
2024-05-28 16:21:10
提问者: 未知
沈先生：我在工厂上班，工厂没有给我缴纳保险，我在去年11月份工作时候操作车床被车床刮到腿部，致使腿骨断裂现在残疾，我是否可以向工厂要赔偿，工厂能给我什么样的赔偿呢?...顺丰要求快递员向客户要派件好评，要不到或者客户给的少，就要作为员工考核，这是不是强压指标给收派员。
2024-05-28 11:55:07
提问者: 未知
现在每家快递，都给快递小哥下来很多指标，就包括5星好评公司员工没有通过考核期，要发工资吗
2024-05-28 12:06:42
提问者: 未知
上市公司的福利待遇好大家都是知道的，但有些上市公司职工却遇到了在产假期间，公司不给发工资的情况。...所以很多人想问：员工考核期没过怎么辞退呢在此，华律网的小编都会为...员工考核奖励、处罚管理办法
2024-05-28 03:55:18
提问者: 未知
员核奖励、处罚管理办法第一章总则为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。第二章适用范围本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。第三章员工奖励第一条目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。