业务员的工资到底多少是标准的？ 
2024-05-20 23:35:38
提问者: 未知
不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。1、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。 ...企业投资员工培训是否有意义？
2024-05-20 09:58:59
提问者: 未知
企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做。而在当前这种繁荣的表象下，很多企业做培训还停留在跟风状态，对于企业培训并无实质上的了解。事实上，在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此。所以对于当前的很多企业来说，需要重视的并非培训工作，而是对于培训的了解。可以了解下内训宝。企业投资员工培训是否有意义？
2024-05-20 19:06:41
提问者: 未知
对企业而言，员工培训是一项高回报率的长期投资，也是一种变相的福利，但在实际操作过程中要把员工培训做好并取得预期的成效，却并不是一件容易的事情。因为员工培训方案的...该如何提高员工对公司的忠诚度？
2024-05-20 08:02:25
提问者: 未知
近两年公司员工频繁流动给公司上下都造成了一定的影响，也对企业运营起到了很不好的作用，不**司从情还是工资都给予很大的支持，可还是频繁的人员流动，该如何提高员工对...我们规模不大,但是想把核心员工变成股东应该怎么操作
2024-05-20 17:38:33
提问者: 未知
如果是股份公司，直接购买股票 如果不是股份有限公司，可以购买原有股东的股份，或者获得股权奖励。新员工入职考核标准
2024-05-20 09:54:35
提问者: 未知
it员工的考核 绩效考核是企业绩效管理体系的...在企业的管理实务中，绩效考核是公认的人力资源管理难点之一，做得好有正向作用，否则会有副作用。**金融大典 企业一般都.为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工？
2024-05-20 05:18:13
提问者: 未知
事实上，现在一般企业发布的招聘信息是基层普通岗位的需求，而不是中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招募年轻人到基层工作。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式，他们的管理不如年轻人。此外，他们对工作的热情相对较低。他们很容易开始工作，这是每个老板都不想看到的结果...如何提高员工的忠诚度
2024-05-20 22:07:16
提问者: 未知
1让员工知道在本公司有发展前景： 大部分人应该都跟小编一样在一家公司工作的目的是为了升职加薪（某些富二代除外），大家努力工作，在提高自身能力的同时还想跟着公司一起成长。但是如果在一家没有前途，知道自己几十年如一日的工作都无法提升自己、升职加薪，除了那些安于现状的人外，我想那些有理想、有冲劲的人都会另谋出路的。所以提高员工的忠诚度，小编认为第一点要让员工知道自己在本公司是有发展的，是能跟...企业员工最应当注意的是？
2024-05-20 05:18:00
提问者: 未知
礼仪 待客热情友好，整齐扎于头巾内：精神饱满，表情自然。第二节：礼貌，不可用颜色夸张的口红、眼影，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神，不得趿着鞋走路，用发网网住、清洁，不可染色，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起（使用公司统一发夹：合身、烫平，长衣袖，无体味，指甲...如何提高员工对企业的忠诚度?
2024-05-20 05:08:56
提问者: 未知
转载以下资料供参考员工忠诚度的缺失及其培养当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。