有领导说,对于单位,你就是棵草,没有单位你什么都不是?你怎么看?

2024-05-17 01:45:18
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【雨沫聊职场】的观点:(欢迎关注)俗话说“话糙理不糙”,这位领导说的这个话就是这个意思,可能这位领导说的比较直接,但是道理我确实比较认可的。一、不要过高的看待自己在单位里的作用有一些人总是认不清自己,过高的估计了自己在单位里的作用,以为自己在单位里是属于不可或缺的,单位离了自己就要停摆,运转不了。小梅在公司里的职务是行政助理,每天的主要工作就是将公司底下几十家门店前一天的销售情况做好统计,然后汇报给部门经理。门店需要申请一些物料也是通过小梅进行统计后由小梅填写申请表递交给采购部,然后由采购部进行采购或者安排物流部进行派发。部门经理如果需要下发一些通知,也是由小梅负责向各门店转达,每月财务部也是根据小梅所统计的各门店的数据,给店员分发工资和奖金。小梅每天都忙得不可开交,并且需要与公司很多个部门打交道。小梅觉得她这个岗位对于公司来说,就是不可或缺的,因为她是公司多个部门连接的枢纽,她的工作直接影响到公司几十个门店、几百位店员的工作。小梅无法想象,如果某一天她有事情请长假,甚至离开了,整个公司可能都因此停摆,乱作一团。在公司里,小梅总是得意洋洋,因为自己是部门的核心骨干,领导的左膀右臂,有些时候甚至会自视清高,故意刁难一些门店的店员。门店店员有事情找她时,如果态度较好,给她说好话,恭维她,她就把这家门店的请求优先反馈给领导,如果她觉得门店店员态度不好,那么她就会把门店所反馈的问题,或者是物料申请故意压下来,拖延办理。有些门店曾经和部门领导反馈过小梅的问题,但是由于小梅是公司的老员工,在公司工作两三年,虽然犯过一些小错,但终究没有酿成大错,部门领导也就没有责备小梅,只是提醒过小梅要注意工作态度。有一天早上,小梅接到一家门店的反馈,门店今天早上开门的时候发现门锁坏了,锁不住。由于这家门店的店长和小梅不熟,上次还因为一件事情和部门领导反馈过小梅的工作问题,小梅心里一直记恨这位店长。这一次小梅接到这家门店的反馈,并没有及时将这件事情报告给公司维修部门,小梅想着先压一压,下午再报告给公司的维修部门。平时如果公司门店有需要维修的事务,一般是门店通过小梅反馈给公司的维修部门,然后公司维修部门员工会打电话给门店询问详细情况,在派人带工具到门店去维修。到了下午,小梅一忙起来就忘记了这个事情,一直没有将门店的情况报告给公司的维修部门。直到下午下班的时候,门店依然没有接到公司维修部门的电话,并且也没有看到公司维修部门有派人过来,就给小梅打电话。由于已经下班,小梅在赶公交车,看到电话响但没有接。这次门店店长直接打电话给部门领导,部门领导立刻打电话给小梅,询问有没有将门店所反映的情况,报告给公司维修部门,小梅这时意识到问题的严重性,但也只能诚实的说忘了。由于已经下班了,以小梅在公司的职务是无法安排公司维修部门的同事加班的,只能有小梅的部门领导去协调,其他部门的同事去加班。由于门店的锁坏了,关不上门,这家门店离公司又比较远,门店的店长在店里足足等了三个小时之后,公司维修部门的同事才带着工具匆匆忙忙赶到门店,后来又过了一个小时,门店的锁才修好,店长和公司维修部门的同事因为小梅的一时疏忽,足足加班四个多小时,才解决了问题。第二天,部门领导在公司公开批评了小梅,并且做出扣除小梅当月所有绩效工资的处罚。半年之后,小梅由于个人原因向公司提出辞职,小梅以为部门领导会极力挽留,给她加薪,或者是请求她留下来多做一段时间,直到把新人教会了再离开。但是部门领导在了解清楚具体情况之后,只是说了几句客套话,就批准了小梅的辞职申请。在小梅离开之后,公司依然正常运转,各部门的工作依然有条不紊的开展着。二、别人看重你并不是因为你个人,而是因为你所在的**。凡是做过业务的都清楚,公司的品牌大,产品质量好,那么业务就会比较好做。有些业务员平时外出开发客户的时候,客户对自己总是比较客气,也比较容易把订单谈下来,业务人员的业绩自然不错。有些业务人员就开始飘了,觉得是自己的业务能力比较强,自己与客户建立了良好的个人关系,客户才会选择公司的产品,公司才会有这么好的销售额。当业务员离开这家公司跳槽到别家公司,业务员以为自己与先前的客户有着良好的客户关系,那么自己再去找原来的客户推销现在的产品,客户依然会认可他,抛弃老东家的产品,选择业务员现在所在公司的产品。但是大部分客户都是非常理性的,先前与这位业务员关系比较好,是因为当时这位业务员所在的公司属于大公司,公司产品属于大品牌,公司产品的质量也是非常有保证的,也能够满足客户的需求。现在既然这位业务员已经离开了原来的公司,但是客户在选择的时候都是比较理性的,不会因为业务员选择销售另一个品牌的产品,而跟着选择业务员现在销售的产品。别人尊重你,并不是因为你个人,而是因为你所在的**,或者是你所代表的身份。三、每个人都应该认清楚自己的位置每个人对自己都要有一个清晰的认识,对于单位来说,你只是一名普通的员工。对于大部分单位员工来说,你其实属于可有可无,你离开了单位,单位依然可以正常运行,但是你却很有可能很难再找到这样的**。我们在一家单位,之所以能够做出一些业绩,除了自身的能力以外,更大的因素是**的作用。不是你成就了**,而是**成就了你。我是“雨沫聊职场”,欢迎关注、点赞和评论。 20210311
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