2020年人才流动与薪酬趋势报告--财智东方

Teuk、 2024-05-30 06:56:21
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1人才流动规模下降,金九银十招聘旺季不旺2018年人才流动规模整体下降,全年职位数量变化平缓,新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了36.3%和35%,与过去3年人才流动量差距进一步拉大,尤其是下半年人才市场表现低迷,金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。2 薪酬增速放缓,基本维持2017年水平与之前8%的薪酬增长率相比,薪酬增速从2017年逐渐放缓,2018年全国各地维持了前一年的薪酬增长水平,由2017年的6.3%升至6.4%,多数行业薪酬增长区间与2017年持平,变化幅度轻微;3新一线城市人才吸引势头正劲,薪酬对比北上广深仍有差距15个新一线城市在人才吸引层面上开始大幅提速追赶,2018年归国的海外人才中有6.7%选择新一线城市作为下一站。移居新一线城市的国内高端人才也占到了人才流动总数的22%。3相关内容未经许可获取自百度经验4传统行业业务变革,新兴行业引领人才需求新风向传统行业开始积极寻求数字化变革,可能被大数据、人工智能和自动化等技术替代的职位逐渐增加。一方面这些职位的离职率攀升,另一方面填补这些缺口的人才需求却在减少。同时,新兴职位不断涌现,并且数量增长保持稳定。5职场人更理性看待跳槽,规划跳槽时间变长职场人对跳槽行为表现出更客观的评价和更全面的认识,作为个人选择,跳槽折射出职场人对职业发展机会和薪酬福利水平的期望,职场人在规划跳槽时表现得更加谨慎:规划时间增至1-2年;多数人选择下一份工作的时候,通常需要一个月到半年的时间;简单的薪酬激励也不再能有效的帮助人才留存end 20210311
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