工厂手机管理办法

晨曦导师教护眼 2024-05-26 16:32:03
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我们得清楚上班期间玩对公司的害处有那些,针对我们工械大修说,员工上班期间玩手机的影响主要是这几点,第一点是安全问题,这个是最重要也是最致命的;第二点是工作效率问题,直接影响产能;第三点是工作质量问题,直接影响企业形象和口碑。而我们最开始提到的第二点处理方法,多用于对信息保密性强的企业,如金融行业,技术性生产型企业等,他们通过用统一上交手机来达到控制核心资料外流的目的,而我们维修行业对员工管理的偏重点很明显不在这个方向,而因此产生的管理成本也是没必要的(专人管理手机的成本)。说到这可能有人就问,难道对于上班玩手机都就不要处罚?不需要去管理了吗?你不是说到上班期间玩手机有三大点危害吗?答案是肯定的。上班期间在工作区域玩手机必须得管,必须得罚,因为对于企业和员工个人来说,危害太大。员工上班玩手机最主要的原因是工作安排原因,俗称工作不饱和,这一块主要为基层管理人员在过程监控和工作安排上有问题,大多数员工是在领导不在,或者无明确工作安排的时候偷玩手机(至于那些工作安排明确时还当领导面直接玩的,另当别论,可直接开除处理)。这一块就需要基层管理人员加强过程监控及工作的细化安排,根据维修人员不同的维修技能和状态把工作安排细化到不同层级,举个例子,左大灯不亮,对于中级维修人员的工作安排可以是简单的说“处理左大灯不亮的故障”,而对于实习生的工作安排就得是“更换左大灯,配件到某某去领用等”。我以前常说,一名好的基层管理人员,他的管理必须是在了解被管理对象的做事方法和思维方式后筛选出最优管理方式再去安排工作,基层管理的定位是不需要大战略大思维的,那些都是企业高层去考虑的事,基层管理者就是尽可能去了解被管理对象,用管理技巧去提升每个管理对象的产能,从而实现团队的整体任务。总而言之目前手机已成为年轻人生活不可分离的一部分,对于维修行业,时间的灵活性相对比生产车间强,每天基本都会有工作休息时间,如果在工作休息时间不使用手机,对于年轻人来说是很残忍的,企业管理的根本目的不是为了约束人性,而是疏导人性,从而让员工为企业创造最大的价值。所以我建议针对工程机械行业维修中心员工手机管理方面做这几点:1、设立员工休息室,接电话或玩手机等行为必须停止作业,至休息室进行,工作区域内使用手机重罚;2、上班期间手机使用仅限接听电话、看新闻、看小说,不得玩任何游戏(目前的游戏多为竞技型,游戏退出机制不可控);3、服从领导工作安排,不得长时间逗留在休息室; 20210311
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