什么是财务绩效指标？ 
2024-05-17 20:45:17
提问者: 未知
公共绩效的核心指标是社会贡献率，财务绩效的核心指标是国有资产增值率，其他绩效指标主要包括客户满意度、企业运营效率、企业创新能力等关键绩效指标体系与一般的绩效考核体系有什么区别
2024-05-17 09:06:21
提问者: 未知
平衡记分法的优点是它既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的指标框架体系。bsc的框架体系包括四部分（或称为四个指标类别）：学习与成长性的，...人效和平效是什么意思
2024-05-17 11:23:08
提问者: 未知
1、人效是指人的效率2113。但是中5261国四达却认为“人效”是管理4102人的一种有效能力，人效能力是1653可以被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值的一种指标，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征在于于人力资源的性质特点。2、“平效”是指终端卖场每...绩效考核的目标和指标的关系是什么？
2024-05-17 12:06:47
提问者: 未知
目标有两个层面，首先是推行绩效考核的目标，比如提升部门的业绩；其次是考核内容的目标，比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值，所以先要设定...企业环境绩效的环境绩效的评价指标
2024-05-17 06:55:39
提问者: 未知
环境绩效评价指标将企业各种环境数据综合起来,以便更好地控制和追踪环境绩效的改进,实施标杆管理和进行报告。对支持环境管理体系,提高材料使用效率,实施物流管理,寻找成本节约的机会等也很有作用。(一)环境绩效评价指标的分类 按照不同的标准,环境绩效指标有不同的分类。从性质上分,环境绩效...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-05-17 15:25:15
提问者: 未知
关键绩效指标kpi(key performance indicators)，是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标适用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或者可行为化的标准体系，是...怎样写个人绩效指标
2024-05-17 13:47:13
提问者: 未知
那么什么样的指标才是kpi呢？所谓kpi，实际上是对公司组织运作过程中关键成功因素的提炼和归纳，是对部门和个人工作目标起导向作用的引导指标体系。kpi在指标数量上是"少而...什么是个人绩效
2024-05-17 00:21:31
提问者: 未知
绩效薪酬制度或称个人绩效奖励，是指针对员工个人的工作绩效提供奖励种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩，重在奖励个人的工作绩效，给予员工差别化的薪酬。在这种制度下，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化。由于员工自身的业绩和行为在较大程度上能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬工业绩调控的目的。个人绩效薪酬制度是最古老的一种绩效奖励计划，同...如何有效设定法务绩效指标？
2024-05-17 10:20:45
提问者: 未知
法务绩效指标设定的难度在于，绩效指标难以量化、结果不好衡量，各个企业发展阶段不同，对法务的定位也不一样，因此...法务体系：公司法务体系建设效果、法务人员培养合格率、...**绩效评估和企业绩效评估之间的区别是什么？
2024-05-17 10:17:19
提问者: 未知
**部门和私人部门是两种不同的社会组织形式。**行使公共权力并为公共利益服务，私人部门以盈利为主要目的。企业作为私人部门最主要的表现形式，是私人部门特征的最大集成者。**绩效评估与企业绩效评估自然也存在着很大的不同。一是组织性质的差异。**强调“公共性”，以“公共利益”为导向，追求社会利益的最大化，具有非盈利性。因此，**绩效评估注重对公平性的评估、对社会效果的评估、对顾客满意度的评估。而企业则强...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。