我需要关于“关于银行业如何构建和谐企业,提高职工凝聚力”的论文,请**们指教

孟子曰 ? 2024-05-19 22:57:12
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知识型员工的激励研究摘要:本文拟将对企业知识型员工的激励进行初探,目的在于对知识型员工提出适于时代发展要求的激励策略。基于知识型员工的特点和主要需求,对知识型员工的激励因素不同于普通员工。针对当前知识型员工的激励存在的一些误区,本文具体提出了知识型员工的激励策略。知识型员工的激励体系是多维立体的,各种激励因素相互作用、相互渗透。由于知识型员工的个体差异性,各种激励因素对不同时期、不同情况、不同对象所起的激励作用不尽相同,所以应根据实际情况,采用灵活机动、与人和事相适应的激励手段,才能有效激活知识型员工的创造热情和工作积极性。关键词:知识经济,知识型员工,激励,激励因素当今世界,一种新的经济形态:知识经济逐渐显露并显示出强劲的发展势头。它预示着:21世纪将是知识经济的世纪。知识经济与传统的农业及工业社会有很大的不同,主要表现在人作为经济、社会发展的最主要因素被凸显出来了,决定经济发展和企业竞争力的主要是知识,“知识是核心的生产要素”,它已经取代物质资本成为最重要的生产要素。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体──知识型员工来实现。而且,任何有形资产都有折旧,都会有完全消耗的时候,知识则不同,它存在于人的头脑中,能够不断创造出新价值。由此可见,作为知识承载者、所有者的知识型员工,是企业发展的真正永不枯竭的源泉。因此,掌握知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的核心资源。由于知识型员工比传统的企业员工在与企业的关系上更加紧密,他们的积极性和创造力是企业成败的关键。然而,知识型员工具有与一般员工所不一样的特点,比如自主性更强、创造的欲望更强烈、更追求自身价值的实现和自我的不断发展等等。而在本质上,知识型员工不同于普通员工的特征是拥有知识资本这一生产资料,也就是说知识型员工是知识所有者,他与资本所有者(企业家)一样,具有对所谓剩余价值的索取权,这就改变了知识型员工与企业家和管理者之间的传统关系。从管理上来讲,工业文明时代的管理模式对知识型员工已不再适合,需要重新搭建一个适应知识工作和知识型员工特征的知识性工作**,而这一**的基石就是激励。本文首先从知识型员工的特点及主要需求分析,结合知识型员工的特点和知识型员工的主要需求这两点进行阐述。论文的第二部分是从知识型员工的激励因素和激励的基本原则进行阐述。论文的第三部分主要分析了知识型员工激励中存在的误区,从知识型员工激励中的报酬误区;一视同仁地管理知识型员工与一般员工;对知识型员工的工作动机缺乏深刻了解;知识型员工激励中只奖不罚的误区四方面进行观点阐述。论文的最后是对知识型员工的激励策略进行阐述,从以人为本,尊重人性,给予个人发展空间观点;充分授权,委以重任,实施参与式管理观点;实施全面薪酬战略观点;开展教育培训,加强人才的培养和选拔观点;实施弹性化管理观点;培育自主、创新和有团队精神的企业文化观点;注重对员工的感情投资,建立新型的企业人际关系观点;七个方面进行详细的阐述。 [1] 冯忠诠.现代人力资源管理.北京:**财政经济出版社, 2006年;[2] 熊胜绪.员工管理.北京:海天出版社, 2007年;[3] **.p 20210311
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