督导员绩效考核表 
2024-06-04 13:00:48
提问者: 未知
督导绩效考核方案 1.0目的： 对市场督导的绩效进行客公平价和考核，不断提高市场督导的绩效水平，特制定此市场督导绩效考核方案。 2.0范围 本考核方案遵循量化、公平的原则，以市场督导的工作结果为主要考核对象，辅以客观、公开的量化指标为标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。 3.0市场督导绩效考核维度 3.1上级考核：市场督导的绩效在很大程度上决定了其...财务部员工kpi绩效考核表(含考核指标)
2024-06-04 00:01:39
提问者: 未知
有限财务部岗位绩效考核表姓名考核满意度费用分析及时性合法性资金管理核算管收筹划岗位考核指标指标定义财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金实际回款额/应回款额*100%财务审批合法单据/财务审批全部单据*100%资金管理制度严密,资金安全...公司要求员工签署承诺书是否合法
2024-06-04 09:55:42
提问者: 未知
签合同公司要求签承2113诺书违法。《劳动5261合同4102法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经1653用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者...党群工作部员工绩效考核办法
2024-06-04 06:44:27
提问者: 未知
党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考...公司要求员工签责任书合适吗
2024-06-04 16:08:07
提问者: 未知
一，公司要求员工签责任书合适吗要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-06-04 00:01:07
提问者: 未知
·t代表有时限(time-bound)，注重完效指标的特定期限。请问什么是qqtc法则，关于绩效考核的！
2024-06-04 10:13:23
提问者: 未知
在将要害成功因素转绩标应该从质量、数量间和成本四个维度进行绩效指标的提炼，即qqtc模型。qqtc模型是治理学上比较成熟的一种指标设计方法。 q (quantity)即数量,通常可以用个数、时数、次数、人数、项数以及额度来表示。 q (quality)即质量,比率、评估结果、及时性、满意率、达成率、完成情况、合格率以及周转次数是这种指标的常用说明方法。 t( time)即时间,最通用的是完...公司员工绩效考核指标体系及评价标准
2024-06-04 11:54:38
提问者: 未知
公司员工绩效考核指标体系及评价标准 一、绩效考核指标体系和绩效标准的设置 对一个以工工为主营业务的企业，其管理的主要环节体现在三个方面，即对项目经理部的管理、对项目工作人员的管理、对公司机关工作人员的管理，绩效考核体系也主要围绕以上三个方面进行设计和建立。 （一）项目经理部绩效考核指标体系 对工程施工项目的管理，是施工企业管理的重头戏，是企业管理的永恒主题。项目经理部是公司为保障一个承包工...文化传媒业公司绩效考核办法
2024-06-04 02:17:39
提问者: 未知
文化传媒业公司绩效考核办法一、总则目的：1.客观、公正地评价公司员工的工作绩效，体现员工价值；2.建立有效绩效沟通**，建立绩效反馈机制，提高员工能力和工作绩效；3.规范绩效管理流程，制度化、标准化、规范化。4.形成注重工作效果考核测评的文化氛围。二、绩效考核的实(一)考核对象本制度的考核对象为公司全体员工，但以下人员不包括在内：1.因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足50%的员工；2.试用期员...公司发工资与合同不符，直接减半，合同中没有绩效考核，实际一半薪资是绩效 是否合法
2024-06-04 13:06:35
提问者: 未知
可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向****，申请强制执行。具体方法比如：1、提供能够证明债权、债务关系存在的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。