劳动仲裁2017年7月13日入职,2019年4月30日离职,2019年7月22日劳动仲裁有效吗？ 
2024-05-10 12:56:32
提问者: 未知
有效，劳动仲载是受法律保护的，是一级**的载决，有效。2018年10月9日入职，签的合同是10月9日入职，当时谈的入职就缴纳五险一金
2024-05-10 14:39:41
提问者: 未知
您好，可以拒签本人于2014年11月5日至2015年7月9日入职某某公司，由于公司拒绝与本人签订劳动合同，拒绝给
2024-05-10 01:35:37
提问者: 未知
另外不签订劳动合同属于《劳动合同法》中规定的公司违法行为，可以要求解除双倍补偿。具体你看《劳动合同法》46,48,87条（你第一条就写了，没注意,也就你提的这些了）工资要求赔偿：（2400+2912）/2(平均工资）x2（双倍补偿）社保补交时社保部门会 有要求加班节假日加班：200%（这可能有点困难,你要拿到工作考勤表证明你在节假日工作了。加班也一样要工作考勤表）“支付满六个月未满一年的一个月经济...2016年11月8日刚入职就签订的劳动合同，17年1月7日试用期结束工资是怎么算的？
2024-05-10 16:38:01
提问者: 未知
按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我于2015年5月14日入职于某公司从事理财业务工作，一直至今，期间公司一直没有和我签订劳动合同我要收集什么证据啊？
2024-05-10 15:29:31
提问者: 未知
可以主张双倍工资，在这里我请问一下你的工资是怎么发放给你的？本人于2017年8月1日入职，到现在2018年4月19日公司未与本人签订劳动合同申请请求二倍工资需准备哪些资料，
2024-05-10 02:59:46
提问者: 未知
可以请求，但要有证据你们存在劳动关系q曾于八月八日向公司提出过书面辞职报告，未签订劳动合同，未购买社会保险，我现在想要尽快离职
2024-05-10 16:38:15
提问者: 未知
你好，我2017年七月二十日上班，曾于八月八日向公司提出过书面辞职报告，公司接收了但未签字，未签订劳动合同，公司也未给我办理入职报告，未购买社会保险，我现在想要尽快离职，怎么做？2017年4月26日入职，8月21日入职，期间未签订劳动合同，2017年6月30日毕业社会保险补交几个月的. 因为涉及刚毕业，
2024-05-10 12:52:15
提问者: 未知
你好，具体涉及赔偿请到办公司咨询（急）社保已买了1年。2011年8月16日主动离职，公司没有给我交8月份社保，合理吗？我应该有失业基金吗？
2024-05-10 04:53:21
提问者: 未知
首先请问一下，你在公司8月份有没有产生工资，如果没有工资的话，自然就不会有8月份的社保。如果有工资的话就应该给你交纳社保的。你是自动离职的，是要选择再就业，没有失业基金的，失业基金是给非因本人意愿中断就业（即被动离职）的人的。希望对你有帮助，o(∩_∩)o~2018年6月27日入职，到现在为止公司一直没有交社保。打算离职以后劳动仲裁还是要在职才能劳动仲裁？
2024-05-10 08:24:53
提问者: 未知
你好，没社保可以辞职后申请劳动仲裁要求赔偿特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。