关键绩效指标与平衡记分卡有什么区别 
2024-05-24 23:58:08
提问者: 未知
关键绩效指标(kpi)考核是通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。平衡记分卡(bsc)是用一个将组织的远景转变为一组由四项观点组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此四项指标分别是：财务（financial）、顾客（customer）、企业内部...基金绩效衡量的基础在于假设投资者具有同基金经理一样的信息水平。( )
2024-05-24 04:08:34
提问者: 未知
参**：错解析：基金绩效衡量的基础在于假设基金经理比普通投资大众具有信息优势。kp1绩效是什么意思
2024-05-24 00:38:30
提问者: 未知
如果绩效，应当是kpi（kpi）。企业业绩指标(kpi：key performance indicator)过对组织内部流程的输入端、输出端键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。绩效考评对企业有什么意义
2024-05-24 19:04:53
提问者: 未知
绩效考评是组织绩效管理的有效手段。通效考评，可以及时为员工提供反馈，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提高。考评的结果，还可以作为职务晋升、薪酬调整、制订培训计划等的依据。 一、绩效考评的基本原则 在建立考评制度及实施人力资源考核时，必须遵循一些基本原则：⑴公开与开放的原则；⑵反馈与提升的原则；⑶定期化与制度化的原则；⑷可靠性与正确性的原则；⑸可行性与实用性的原则。这些原则既是人力资源考评制...绩效反馈与面谈的目的是什么？
2024-05-24 07:49:45
提问者: 未知
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。其目的和意义如下：1、对被评价者的表现...5、协商下一个绩效管理周期的目标和绩效标准。...如何量化绩效考核目标？
2024-05-24 04:50:44
提问者: 未知
我们做软件的，20来个人，最近想做绩效考核，但是在设计目标的时候遇到了困难，比如我们给程序员设定考核项目怎么感觉都不对，给他设定代码量吧，不科学，给他…衡量电能质量的基本指标是什么
2024-05-24 17:07:18
提问者: 未知
衡量电能质量的基本指标是什么?电能质量指标是电能质量各个方面的具体描述，不同的指标有不同的定义，参考iec标准、从电磁现象及相互作用和影响角度考虑给出的引起干扰的基本现象分类如下：（1）低频传导现象：谐波、间谐波、电压波动、电压与电流不平衡，电压暂降与短时断电，电网频率变化，低频感应电压，交流网络中的直流；（2）低频辐射现象：磁场、电场；（3）高频传导现象：感应连续波电压与电流，单向瞬态、振荡瞬态...什么是货币均衡与失衡的含义,
2024-05-24 02:46:58
提问者: 未知
货币均衡即货币供求均衡，是指在一定时期经济运行中的货币需求与货币供给在动态上保持一致的状态。货币均衡是用来说明货币供给与货币需求的关系，货币供给符合经济生活对货币的需求则达到均衡。货币失衡指在一定时期经济运行中的货币需求与货币供给在动态上不一致的状态，要么货币需求大于货币供给，...绩效工资与项目奖金有区别吗
2024-05-24 23:40:53
提问者: 未知
绩效2113工资一般是5261针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定4102的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设1653定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人...平衡计分卡与绩效考核的区别是什么？
2024-05-24 20:20:15
提问者: 未知
平衡计分卡与绩效考核的区2113别如下：5261 1、概念不同 绩效考核指企业在既定的战略目标下4102，运用特定的标准和1653指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。而平衡计分卡是一种绩效评价体系,当时该...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。