kpi是绩效考核吗 
2024-05-20 07:24:48
提问者: 未知
是的。kpi绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料...请求工商银行绩效考核方案适用mova系统
2024-05-20 11:23:59
提问者: 未知
友情帮顶！急求保险公司各级层绩效考核方案细则
2024-05-20 15:53:03
提问者: 未知
急求保险公司各级层绩效考核方案细则 最佳答案 本回答由提问者推荐 匿名用户 1级 2014-03-04 回答 0 0 加载更多 你的每个回答都是帮助，马上参与 置顶 你想知道...万羽针织绩效考核方案(三)
2024-05-20 06:20:58
提问者: 未知
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2024-05-20 22:10:06
提问者: 未知
销售人员绩效考核方案公立医院绩效考核实施方案
2024-05-20 15:14:13
提问者: 未知
某某省公立医院绩效考核实施方案为进一步深化公立医院改革，建立健全我省公立医院绩效考核机制，维护公立医院公益性，保障公立医院可持续发展，根据**卫生**等四部门《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（国卫人发〔2015〕94号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、总体要求全面贯彻落实中央和省委省**关于深化医疗卫生体制改革各项决策部署，建立健全公立医院绩效考核机制，完善考指标体系，严格考...招商人员薪酬待遇等与绩效考核方案
2024-05-20 01:11:13
提问者: 未知
深圳市康澈净水设备公司人员福利与考核方案一、薪酬福利标准：1、薪酬福利与绩效结构：基础工资+绩效工资+保险+餐补+通信补助+房补+交通补助+全勤奖+招商业绩奖励+提成。2、招商经理月薪酬福利标准：基础工资1800元+绩效工资800元+保险+餐补180元+通信补助200元+住房补贴400元+交通补助100元+全勤奖50元+招商业绩奖励+铺货提成。3、招商专员月薪酬福利标准：基础工资1000元+绩效工...电子**绩效考核方案与实施细则
2024-05-20 23:44:13
提问者: 未知
1一、考核目的及目标： 及时、公正地对员工一季度内的整体工作情况进行评估，肯定成绩，发现问题，本着多劳多得、奖罚有度的原则，实现调动员工工作积极性、主动性、提高工作效率的目的，进而通过员工高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成，从而达到电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。2二、考核原则： 以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工实际工作中的客观事实为基本依...司机绩效考核
2024-05-20 14:23:48
提问者: 未知
40分任心工作积极，准时及时完成各项工可放心交付工作4工作时间遵守纪律做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分4勤奋度本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。）4能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野4忠诚度对公司发展有信心，奉献在先，回报在后4视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间4能保...中医医院医联体绩效考核的着力点分析及措施
2024-05-20 00:53:47
提问者: 未知
摘要：面对广大中老年就医群体，中医院则在其中发挥着不可替代的作用。随之而来的重要议题便是，如何优化中医医院联体绩效考核的模式。绩效考核的着力点包括：联体核心医院对帮扶工作的履职效果、群众对中医医院联体服务的满意程度。实施措施可围绕着；突出绩效考核中的凝聚因素、量化核心医院帮扶各项指标、根据医疗服务环节设计问卷等三个方面来构建。关键词：中医医院联体绩效考核着力点措施在整合区域医疗资源的目标驱动下，“...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。