绩效评价 
2024-05-27 03:05:37
提问者: 未知
1.盈利性指标，包括：资本收益率、资产收益率、银行利润率和银行利差率；2.流动性指标：包括：现金资产比率、短期证券持有比率、短期贷款比率、异变负债比率 3.风险性指标：包括：流动性风险比率、利率风险比率，信用风险比率 4.清偿力和安全性指标 5.经营效率指标：包括资产使用率和财务杠杆比率员工绩效改进计划 怎么写
2024-05-27 23:13:47
提问者: 未知
绩效管理是现代企业经理活动中最的活动，是实业战略目标的基础工作。随着当前绩效管理理论的发展和实践，企业绩效管理体系日趋完善，我们对绩效管理的各个环节的理解也越来越深刻。 而绩效改进是绩效管理系统能否有效运行的关键环节，通过在绩效改进中运用人类绩效技术,企业可以将分散的、孤立的绩效管理过程如：绩效目标的制定、绩效结果的评估、差距分析、原因分析、培训、激励等加以整合,在各影响因素的动态联系中把握影响个...求问除去gdp 官员政绩如何考评
2024-05-27 10:02:55
提问者: 未知
十一届人大**会副委员长、民建中央**陈昌智觉得，这些地方**的观点真不可思议：**代表、宁波市副市长王仁洲则否认地方存在“唯gdp”的做法：王仁洲：政绩考核没有的，真的是没有的。现在哪一个地区还把gdp作为政绩考核目标，没有这样想法的。我作为地方官员可以很负责地讲这句话，你们不要太小看地方了！**农业银行高级经济师何志成对王仁洲的这种表态只是笑了笑，不说不等于不这么做：何志成：肯定没有明确这么说...如何对员工进行绩效考核
2024-05-27 13:46:06
提问者: 未知
11、公平、公开的制度。公司的绩效考核就是为了能够奖励优秀员工、激励暂时表现不佳的员工、惩罚态度消极的员工。作为赏罚性质的制度，绩效考核一定要公正公开，确保有影响力，能够约束员工的工作行为。22、工作计划的制定。绩效考核一定要有参考标准，所以第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。当然，工作计划实际上对于员工的日常工作帮助更大，可以让员工明确工作...员工绩效奖金怎么算的
2024-05-27 09:02:11
提问者: 未知
绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%企业营业额完成率×30%经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20% 二、考核分配： 员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核...什么是绩效评价 绩效评价的方法
2024-05-27 07:08:38
提问者: 未知
什么是绩效评估？绩效评估是什么意思？绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它了员工能在多大程度上实现职位要求。绩效评估（performanceappra**al），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效评估是一种正式的员工评估制度...绩效考评、绩效评价、绩效考核三者有什么区别
2024-05-27 06:14:41
提问者: 未知
绩效考评、绩效评绩效等术语概念类似。目前，类教科书或相关的学术著作中多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理：1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩...请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作? (自我评价）简述
2024-05-27 20:34:33
提问者: 未知
工作态度方2113面，本人服从工作5261分配；工作积极、认真、仔细；坚持4102原则；团队合作1653精神强；责任心强；工作能力方面，本人能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；工作绩效方面，本人在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；...员工绩效考核表要怎么填
2024-05-27 23:27:48
提问者: 未知
一提到考核理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是...求绩效考核论文的提纲
2024-05-27 11:03:20
提问者: 未知
发个参考文献 谈谈绩效评定的基本方法 正略钧策管理咨询 宋晋 曾卓成 文章来源：新华信正略钧策管理评论第229期 免费订阅正略钧策管理评论：...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。