劳动合同的问题,谢谢

✨ 小白兔? 2024-05-25 01:56:07
最佳回答
1、要求签订无固定期限合同是劳动者的权利,但劳动者可以放弃这个权利,仍然与公司签有期限合同。实践里公司和你签了有期限合同以后就会故意说这是你放弃了无固定期限的权利,如果你没有证据来反驳,那就对你不利。正确的选择是要么就签书面的无固定期限合同,要么就啥都不签,你啥都不签反而是法律默认的无固定期限合同了。2、补全社保是不现实的,就算公司愿意给你补全,那也要社保局同意给你补办手续才行。所以实践里通常是公司把应该缴纳的社保折算成现金支付给你。3、如果你有工资存折,存折就是证据。如果你的**没捆绑存折,从银行打出你的**交易记录,让银行盖章确认即可。4、如果要打官司,你除了要没签合同的两倍工资之外,还有权引用劳动合同法38条辞职,理由是没依法办理社保,可以要求经济补偿金。另外算算看公司是否拖欠了你工资或者加班费,也一起要。5、申请劳动仲裁时,劳动者只用提供很少的证据,比如证明劳动关系的证据(没有劳动合同的话,工资记录、厂牌、工时卡都行)、十二个月的工资情况、如果你辞职了还要有你辞职的证据。 20210311
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