股市如此发展，现在的**管理层领导是否还应留任？ 
2024-05-14 03:15:47
提问者: 未知
不会留任，但会高升心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
2024-05-14 23:03:29
提问者: 未知
心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？跟着现在的老大干太累了，想换个环境，和老大说了之后，极力挽留，拒绝继续留任后，老大让大老板出面挽留，大老板承诺另外一片市场...跟领导辞职被挽留怎么办？
2024-05-14 10:13:43
提问者: 未知
我们工作是为了更好的生活，现在大部分人生活压力都很大，生活中的各方面开支越来越多，房贷、车贷、孩子上学等，都是...如果真的做出辞职的选择而遭到领导的挽留，一定要根据...当你提出辞职，老板加薪挽留，你觉得该留还是坚持离开？
2024-05-14 07:34:08
提问者: 未知
国企，私企里，我也见到过很多辞职的前同事，老板挽留下来加薪的同事，少的半年左右，多的一年多时间，最后还是含恨悲愤的离开了公司，如果挽留下来一直在公司干下去的，凭...领导与下级应该怎样保持距离?
2024-05-14 13:58:02
提问者: 未知
在企业管理界，日有明显的森严等级制度，上下级之间必须各位，管理被管理者之间建立起来的权威是何等的巨大，日本企业在世界所取得的成就也是举世瞩目，还有德国人的严谨与认真，以及**数千年封建王朝君王与臣子们之间刻意保持的距离等。这种鲜活的案例，让人不由得不相信“上下级之间保持距离才能树立权威”这样的观点。 接下来的几天碰撞里，我一直都坚信自己代表正方必胜，我部门的同事也没有罗列出让人信服的案例和理由...部门主管离职了，而我是他带来公司的，他走了我该走还是留？
2024-05-14 10:29:07
提问者: 未知
1.跟着部门主管去新的公司，既然当初是他吧你拉来目前公司的，说明他对你的能力是认可的，就算主管新公司短期内没有在招岗位，如果你愿意跟他，后期如果有招人，他应该还是...中层干部副职提正职领导谈话应该怎么说？
2024-05-14 22:15:42
提问者: 未知
中层干部副职提正职，也属于干部的选拔任用的过程，也是要由单位...任前谈话一方面是组织对新任职人员的一种提醒，在工作上的一种期待和鞭策，另一方面是新任职人员的表态。...如何挽留辞职的优秀员工
2024-05-14 00:52:32
提问者: 未知
优秀员工的离职，对一家公司而言将会是32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433646437非常大的损失，如果处理不好，还有可能影响到其他员工的情绪，进而对公司整个人才队伍的建设产生影响。对优秀员工的离职，一定要慎重对待，能挽留的尽量挽留，实在不能挽留的就把影响降到...股份制银行员工提出离职，部门领导挽留并承诺晋升，是否应该留下？
2024-05-14 19:54:35
提问者: 未知
本人在某股份制银行任职，经猎头推荐，目前收到一家外资银行的offer，职务上比现在有所晋升，工资比目前提升50%。 向现部门领导提出离职，领导表示我已经…员工晋升职位申请书
2024-05-14 04:23:05
提问者: 未知
当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件时，就可以向公司提交职位晋升申请书了。那么以下是小编为大家整理的员工晋升职位申请书，欢迎大家阅读！员工晋升职位...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。