应聘上了一家外企,但对方的hr说到时候会跟第三方外包公司签订劳动合同,这样有什么风险吗? 
2024-05-30 09:54:38
提问者: 未知
因为是外企的一家全资子公司, base上海浦东, 然后说集团总部对人力资源管控的非常严格, 但是由于业务需要又得招人, 所以说到时候跟第三方外包公司签…应聘上了一家外企,但对方的hr说到时候会跟第三方外包公司签订劳动合同,这样有什么风险吗？
2024-05-30 01:21:50
提问者: 未知
这不叫应聘上外企。确切的说，是你应聘了第三方公司，然后外包的外企，跟外企一点关系都没有，除了在外企工作。一般这种企业都是专门做人力外包的，工资结构应该是基本工资加各种津贴，比如项目津贴，外派津贴。有这样的薪资结意味着，一旦外企没有项目了，公司只发基本工资。这就是人力外包公司赚钱的方式，赚差价，基本上最多13薪。个人建议，有别的机会，选择别的。希望能帮到你。银行劳务外包人员的管理办法
2024-05-30 02:04:03
提问者: 未知
第二条本办法适用于经**银行业监督管理委员会批准，在中华人民共和国境内依法设立的政策性银行和商业银行。信托投资公司、财务公司、金融租赁公司和信用社比照执行。第三...劳务外包和直招有什么区别？外包存在哪些风险对于应聘者?
2024-05-30 01:21:11
提问者: 未知
一、劳务外包与劳务派遣区别：服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。三、用...劳务外包对员工有什么坏处？
2024-05-30 04:56:19
提问者: 未知
1人事外包公司承担用工主体的，与外包公司签合同，劳动纠纷，就是员工与劳务公纠纷，与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。3、工人是出卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上...劳动安全制度包括哪些内容？
2024-05-30 22:09:02
提问者: 未知
劳动和社会保障法律制度大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，社会保险缴纳办法，最高**公布的关于社会保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳...劳动合同法与社会保险法律制度的基本内容是什么？
2024-05-30 10:16:53
提问者: 未知
劳动合同法与社会保险法律制度的基本内容包括：1、社会保险范围广覆盖。2、**基本保险“保基本”和“可持续”。3、社会保险体系“多层次”。请问劳动保险合同是由公司编制还是劳动局编制？
2024-05-30 13:52:42
提问者: 未知
您好 您问的是劳动合同吧！如果是一般都是公司编制报劳动局审批的！请问刚到公司面试时就要求缴什么劳动保险合同保证金，劳动法里有这回事吗
2024-05-30 22:34:50
提问者: 未知
劳动法中明文规定用人单位不得在录用工作人员时以任何名义向劳动者收取各种费用或押金。我们完全可以用法律的武器来维护自己的权益，我们有权拒绝也可向当地的劳动监察部门投诉劳动用工制度包括哪些内容
2024-05-30 23:08:17
提问者: 未知
目前在劳动62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663438用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。