国企双重劳动关系是否违法？ 
2024-05-30 18:32:08
提问者: 未知
导读：《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制...只要不影响在国企上班时的正常工作也不会有很大问题，但是对于用人单位来说会因此而增加面临许多风险的概率。...临时工是否适用劳动合同法
2024-05-30 05:01:54
提问者: 未知
您好，签订临时工劳动合同时，你要注意一些问题:你所在的这个企业是否为合法企业，签. ...我了咱办 回答：承包工程行为是商业行为，具有一定的风险，签订合同前应该进行提前...临时工签劳动合同
2024-05-30 23:21:46
提问者: 未知
你好，我想了解一下临时工该怎么签 劳动合同 呢？有没有限制签几年？如果那个临时工在本公司做了几个月签的 劳动合同期限 是2年，离职后第二年又来了，之前签的劳动合同...员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
2024-05-30 13:08:24
提问者: 未知
因为规章制度之于公司，就像法律之于**，法律只有公开，民众才能知道哪些行为可以做，哪些行为不可以做，法律才能...如《管理手册》、《劳动守则》之类，在制订、修订时一定...（上海临港）公司违反劳动意向协议，是否承担责任?
2024-05-30 18:29:07
提问者: 未知
从协议的内容上，该协议应该是劳动合同。合同成立后，单位无权当方解除合同。单位单方解除合同造成你的经济损失的，应该给你赔偿。单位提出解除合同，应该提早一个月提出，否则，应该给你一个月工资作为补偿。另外，造成你的工资收入损失的，按你应得工资收入计算，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？
2024-05-30 23:04:03
提问者: 未知
对劳务派遣单位不给其派遣人员依法缴五险一金是否违反劳动法规？首先，坤鹏论可以负责任，非常明确地说出答案：用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！即使是员工签署自愿放弃社保申请书，不...解除劳动关系公告是否合法
2024-05-30 07:22:51
提问者: 未知
1，该公告内容部分不合法，根据《劳动合同法》第22条第二款的规定，劳动者违反服务器约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...请问,企业冒充员工签字填写解除劳动合同算违法解除劳动合同吗？
2024-05-30 14:43:02
提问者: 未知
企业在为经过本人同意的情况下冒充本人签字填写解除劳动合同并在上边写的是我个人原因离职，造成我没办法办理失业保险。后来本人说要劳动仲裁解决，公司又以解除错员工的理由说给我续上。...用人单位违反劳动法的行为导致劳动者被迫失业，该如何维权
2024-05-30 20:11:55
提问者: 未知
如果单位无故辞退，可以要求支付补偿金并且可以申请失业金待遇，建议详询新劳动法对临时工有保障吗？
2024-05-30 00:47:07
提问者: 未知
劳动合同法实质上已经排除了所谓"临时工 只要劳动者与单位建立了劳动关系,并且工作时间为标准工时制,每天正常上下班。那么就算你们签订的是所谓“服务协议”但该协议恰恰是一份实质上的“劳动合同”。劳动合同法对于劳动关系的定义并不是签订劳动合同才建立劳动关系，而是建立劳动关系就该签订劳动合同...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。