新华保险收取员工500元押金合法吗？劳动合同法对其有制约吗？ 
2024-06-06 10:37:26
提问者: 未知
新华保险员工500元押金不合法。劳同规定。 根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”某些用人单位随意收取员工押金，这种做法的违法的，可以向劳动监察部门提出举报。 《劳动合同法》还规定了劳动者可以随时解除合同并要求单位支付经济补偿金的六种情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、用人单位未及时、足额支...劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
2024-06-06 06:53:42
提问者: 未知
《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为**人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来，最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到员工入职管理、...没签劳动合同的临时工受法律保护吗？
2024-06-06 22:00:48
提问者: 未知
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向...建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。劳动者权益保障
2024-06-06 16:29:42
提问者: 未知
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第四十二条员工在患病单位不得解除劳动合同；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位...劳动法规定工作时间/2017年劳动法工作时间有哪些规定
2024-06-06 14:09:05
提问者: 未知
现行劳动法经过2009年的修正。关于工作时间的规定如下： 第三十六条 **实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...2021新劳动法关于工人的解除劳动关系
2024-06-06 02:16:32
提问者: 未知
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...劳动法自离有工资吗
2024-06-06 21:14:28
提问者: 未知
一、劳动法自离有工资吗根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的**并未销毁，...临时工劳动合同期限是多久
2024-06-06 15:03:04
提问者: 未知
公司 在聘请临时工的时候，也需要跟 临时工 签订劳动合同，这样才不算是违反了 劳动法 的相关规定。正式员工的 劳动合同 里面都会有期限，临时工时间并不是常见，那么，...劳动法对临时工的保障？
2024-06-06 06:18:28
提问者: 未知
《劳动法》没有临时工的概念。 《劳动法》的一个显著标志就是打破不同身份职工界限。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。在用人单位，所有劳动者都应同工同酬，依法参加社会保险。有关于新劳动法
2024-06-06 09:34:14
提问者: 未知
病史属于个人隐私不会写入档案。这种情况，单位是不能单方面终止劳动合同的。但是如果合同到期可以不续签，并支付经济补偿，每年一个月工资。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。