绩效考核一定要员工签字吗？ 
2024-05-14 21:29:18
提问者: 未知
您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要...某银行绩效考核管理办法
2024-05-14 19:56:12
提问者: 未知
北大纵横管理咨询公司2003年12月第一篇 管理办法1第一章总则1第二章 考核方法2第三章季度考核8第四章年度考核9第五章申诉及其处理11第六章附则14第二篇 实施细则15第七章考核评分表设计及填表说明15第八章考核评分表填表说明37第九章 部门考核38第三篇附件40附件一：一般人员态度考核指标评定表40附件二：员工能力考核指标评定表41附件三：周边绩效考核指标评定表46附件四：管理绩效考核指标评...银行各岗位员工绩效考核表
2024-05-14 04:43:55
提问者: 未知
普通员工绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：办公室文秘绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：管理员绩效考核表姓名：部门：考评日期：部长绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：副经理绩效考核表姓名：岗位：考评日期：办公室主任绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：医院绩效考核标准是什么
2024-05-14 04:51:08
提问者: 未知
1、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。2、...仓库员工绩效考核表excel模板
2024-05-14 01:46:09
提问者: 未知
仓库员工绩效考核表月份：12月份劳动管理被考核人：工作项目及要求标准考勤：迟到、早退、旷工、怠工。1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好，尽量小色号先出库。3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。物料管理4、严格按退货管理守则退货。5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。6、产品防护：防潮、...月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别
2024-05-14 02:45:45
提问者: 未知
楼上的回答很不错。月度绩效考核关系你到你本月的工资发放，是对你本月工作表现的一个总结，是非常具体的各项任务的考核，比如是否有服从领导安排，是否有某项工作拖延等。考核指标具体，考核项多且具体。年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的，以月度考核为主要参考，结合整体的大的方面，比如上一年的定的任务指标，全年辞职率，员工年度360度评价等等，是对全年工作整体性的一个评价。员工绩效考核的内容有哪些?
2024-05-14 01:25:22
提问者: 未知
员工绩效考核内容 工作态度： 1、很少迟到、早退、缺勤32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365643535，工作态度认真；2、工作从不偷赖、不倦怠；3、做事敏捷、效率高；4、遵守上级的指示；5、遇事及时、正确地向上级报告 基础能力；6、精通职务内容，具备处理事务的力；7、...薪酬体系和绩效考核办法
2024-05-14 00:19:30
提问者: 未知
薪酬体系一、薪酬的构成1、员工的薪酬组成：1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等）2）绩效工资：基本工资=40%：60%2、岗位分类：1）、业务类：采购、销售业务员、**与业务相关的管理岗位（大区经理、经理）等等薪酬组成一般为：基本工资+绩效工资+提成+其他2）、后勤类：仓库、财务、**、内勤、质管、综合、人资等薪酬组成一般为：基本工资+奖金+其他3）、董事长、总经理或其他高级管理职位，...化妆品法规人员的绩效考核
2024-05-14 07:34:28
提问者: 未知
健康产品(health products)监管是公共卫生体系和**行政执法体系的重要组成部分,对维护公共卫生、保护公众健康、促进经济社会协调发展起着重要的保证作用[1].健康产品监管公共职能能否有效落实,不仅体现**职能的落实情况,更是**依法治国的重要表现.食品药品监管部门承接保健食品、化妆品监管职能...第三方物流绩效考核办法
2024-05-14 13:27:16
提问者: 未知
xxxx物流有限公**核管理办法目的为了规范公**核管理行为，为公司员工晋升、调薪以及人力资源开发与规划提供合理依据，特制定本办法。适用范围本规定适用于总公司及下属公司所有人员的考核。一、考核说明（一）考核分为月度考核、季度考核和年度考核三种。1、月度考核：人力资源考核、应收款考核、执行力（公司制度方面）和风险控制四个方面实行月度考核，考核结果用扣分方法与当月浮动工资挂钩。2、月度考评：根据实际工...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。