财务经营绩效目标怎么填写？ 
2024-05-16 23:59:48
提问者: 未知
在浮动工资中的应用应用举例岗位考核得分浮动工资基本工资周六工资浮动工资实得工资工资标准（r）发放标准（50％)...用美国管理学家贝雷尔森的定义：“一切内心要争取的条件...绩效管理中的gs指标是什么意思？
2024-05-16 11:42:07
提问者: 未知
是个英文缩写:
goal setting 工作目标设定
general s 是个英文缩写: goal setting 工作目标设定 general superiv**ion 这个单词不是严格意义上的英文专有名词，是...人效、能效和绩效指的是什么？
2024-05-16 16:04:47
提问者: 未知
举个最简单的例子，每个公司都有销售，销售这个岗位的人效是指每个销售卖出的产品或服务的数量，卖课程的销售人效指的是每个销售卖出的课程数量，卖汽车的销售人效指每个...绩效考核中的ko是什么意思呀？
2024-05-16 01:39:31
提问者: 未知
ko 指位的非常规工作，指该工作的频率没有可循，也许只发生一次，以后不会再发生，如人力资源部制定、发布招聘管理制度，也许几个月，半年甚至一次。非kpi ，kpi里面找不到，已经列入kpi的工作项目不能列为koko指标不便量化，通常等级评价法！！！推荐你一本书《绩效管理实战真经》绩效考核中的“ko”是什么意思？
2024-05-16 22:51:14
提问者: 未知
ko在绩效考核中是关键任务的意思。英文： key objective 关键任务。在绩效考核过程中有些指标是无法量化的，但是又是非常关键的职能体现，就可以用ko考核法，通过打分来评价，具体可分为两种形式：1.尺度评价法；2.制定计划、方案，评定落实情况来打分。比如：人力资源部门的一个关键任务是制定员工培训计划。这一项是不好量化的，就可以通过hr制定培训计划方案来评定执行落实的情况，视落实情况打分。k...什么是绩效目标？绩效指标？绩效标准？它们有什么区别和联系？
2024-05-16 05:01:39
提问者: 未知
下面是相关概念解释，并以客服经理为例进行形象说明：绩效目标：也可称工作目标，往往是全面任务的阶段化目标，一般是可...举例：客服经理的其中一项绩效目标是“服务质量”。...“绩效1.0系数”是什么意思？
2024-05-16 00:40:49
提问者: 未知
是公司2113在制定员工工资的时候制定某一部分的权5261重为1.0。例如：员工工资4102=基本工1653资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估...绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-05-16 00:08:37
提问者: 未知
绩效考核过程操作偏离引发的风险（考核前铺垫工作不到位、考核不公平、管理者因素严重影响考核过程） 绩效考核结果兑现引发的风险（调岗调薪、末位淘汰、年终奖发放） 绩效...绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-05-16 20:32:23
提问者: 未知
绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式...(1)绩效管理是一个完整的管理过程，包括了绩效计划、绩效实施、绩效沟通、绩效考核以及绩效反馈等部分，绩效考核...绩效工资与项目奖金有区别吗
2024-05-16 23:40:53
提问者: 未知
绩效2113工资一般是5261针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定4102的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设1653定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。