如何编写员工绩效考核指标 
2024-05-24 00:59:05
提问者: 未知
考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。 1.工作业绩 (1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。 (2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。 (3)周边绩效，与组织特征相关联的，...怎样考核员工回款
2024-05-24 00:43:32
提问者: 未知
一贸公司会考核销员的回款，一般公司可过以下制度考核：1、制定严格售回款制度，直接与销售人员薪资挂钩，如提成条件，回款60%才有提成，且提成只提销售的60%；2、制定回款特殊奖励，对于商贸公司年底时回款是个大难问题，可以通过对销售做出特殊奖励，回款率达到xx奖励xx元。中信银行分行机关员工有绩效考核吗？
2024-05-24 16:02:46
提问者: 未知
各个分行有自己的考核制度，各地不一样采购部人员绩效考核指标与考核表模板
2024-05-24 04:06:47
提问者: 未知
采购部人员绩效考核指标与考核表模板华恒智信分析员郁万亮采购是企业生产过程中负责物资采购的部门，负责企业采购计划的编制与执行工作、企业采购渠道及供应商的管理工作、企业采购物资的质量与成本管理工作，以及负责对采购执行过程的控制工作，是企业正常运行过程中不可或缺的部分。那么，在绩效考核中，如何考核采购部员工的工作情况？常用的考核指标有哪些？对此，华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对采购部部员工...党群工作部员工绩效考核办法
2024-05-24 09:06:56
提问者: 未知
党群工作部员工绩效考核办法为了更好的贯实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。一、考核对象党群工作部各主管二、考核原则和方法根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考...巴士公交车驾驶员工资考核办法
2024-05-24 15:25:23
提问者: 未知
安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行）一、驾驶员工资考核1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元。加班和晚班不再另计出勤工资。2、提成工资：各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作...员工转正需要考核的内容是什么？
2024-05-24 04:42:52
提问者: 未知
对于新员工转正考核，目前公这方面比较简单：时间一到自正，既不用填申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉hr部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下 1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。 2、转正考核的...社区门诊医院员工绩效考核办法
2024-05-24 05:01:15
提问者: 未知
社区门诊医院员工绩效考核办法为切实加强社区门诊医院管理，提高工作效率，逐步建立新的分配制度和激励机制，调动员工的工作积极性，结合本单位实际，制定本考核办法。一、基本原则1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益。2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定...绩效考核指标与员工收入如何挂钩
2024-05-24 07:07:36
提问者: 未知
绩效考核指标与员工收入如何挂钩 绩效考核指标与员工收入如何挂钩：按阶级别设定岗位薪资与绩效薪资的比例—常态下：副总以上职别绩效薪为50%;经理层绩效薪为40%;主管层...员工不认可考核结果该怎样认定
2024-05-24 08:01:34
提问者: 未知
是否已尽量量化，少有模糊的人情份，考核指标的确定是会否经过企业商讨确定。第二步：主要责任人是谁 员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。