如何设计薪酬结构？ 
2024-05-25 21:17:16
提问者: 未知
。薪酬结构员工薪酬总体收入包括以下几个组成部分，并根据保通人员有不同的组合。（一）固定工资，根据岗位评价的结果切丁各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考远东技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（二）月度绩效工资，与公司全体育昂月度工作业绩直接挂钩。（三）年底奖金，超出年度经营目标而给予的奖励，与公司年度经济效益和部门业绩、个人业绩挂钩。（四...如何设计初创企业的股权架构;如何设计初创企业的股权架构
2024-05-25 11:08:20
提问者: 未知
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：很多创业公司的老板，由于缺乏股权相关的知识和经验，在想要推行股权激励，设计股权结构的时候，都会遇到这样那样的问题，或陷入一些误区，导致股权...中小企业如何挑选薪酬管理系统？
2024-05-25 21:53:12
提问者: 未知
企业初具规模，希望选个给力的薪酬管理系统，但是对这方面不懂，希望系统能简洁易操作，功能强大齐全，经…如何做薪酬构成设计？
2024-05-25 20:33:02
提问者: 未知
中小型企业司的薪构一直采用月薪+年度的模式，其中年度绩效占比50%。薪酬结行业缺乏竞争力。正所谓火土水木金，五行就缺金，咋办？还能咋办？缺啥补啥嘛。1、薪酬的结构固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力，帮助企业留住优...目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-25 21:48:03
提问者: 未知
可高了，但是你有那个水平么 以后想从事会计工作，但是看到好多人说工资低，建议我去银行证券基金(本专业金融，辅修了会计)，但是觉得这些任务压力重，很难完成，加之觉得自己更加容易掌握…...薪酬体系设计思路及方法
2024-05-25 09:22:57
提问者: 未知
1第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略 1、收集公司现阶段状况的资料，包括组织结构，各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责，各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度。 2、掌握并分析公司现行薪酬体系的结构框架，包括工资总额构算（年度薪酬总额与销售收入的关系或所在比例）及在各职能部门间的分配比例，透视各类部门工资最高、平均、最低水平，工资构成（不同职能是否有不同的...创业公司如何设置股权？
2024-05-25 09:13:52
提问者: 未知
本人新开一家室内设计公司，我是老板。招了几个设计师和推广人员，想制定股权激励计划，但是公司刚刚成立，股权什么都不知道，应该一开始为多少股，一股多少钱，…初创公司股权如何设计？
2024-05-25 19:10:58
提问者: 未知
初创公司股权如何设计？股权分配直接关系到公司的利益问题，绝对不能掉以轻心！有一部电影叫（**合伙人）这部电影讲述三位大学同学合伙创办了英语培训:-初创，股权，设计不在上市公司领取月薪酬的监事，上市公司应该如何支付薪酬给该监事
2024-05-25 17:29:35
提问者: 未知
不在上市公司领取月薪酬的监事，上市公司应该如何支付薪酬给该监事 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。如何设计管理层的薪酬方案？
2024-05-25 01:47:43
提问者: 未知
一般来说，管理层的薪酬方案，都会做同业的比较。主要也是根据企业自身的实力和身处的企业发展状况，通常的做法： 1...1、对于月度绩效工资的设计，建议采用ksf方式进行评价。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。