安利奖励制度。

丁小裘 2024-05-16 16:11:41

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奖金制度一、销售佣金 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 36000 21% 63000 24% 90000以上27%例1：某人a加入安利第一个月净营业额5000元，第二个月把安利事业分享给4个人，这4个人bcde及a每人各完成5000元净营业额，第三个月bcde各自把安利事业分享给4个人,此时以a为中心的小组总人数21人，a每个月的收入。第一个月 a收入 5000元提成比例9% 5000×9%=450元 a的收入450元第二个月a收入 5个人各完成5000元以a为中心的小组共完成25000元的销售额，提成比例21%减去bcde各自销售5000元提成9% 5000×5×21%-5000×9%×4=2700元 a的收入2700元其中450元是个人销售提成 2250是因为市场的倍增奖励的市场开拓费。第三个月a收入各完成5000元以a为中心的小组共完成105000元的净营业额提成比例27%，减去bcde四组的总提成4500×4 105000×27%-4500×4=10350元 a的收入10350元，其中450元是个人销售提成,9900元是因为市场的倍增奖励的市场开拓费。例2：超越性我们在例1里发现，先来的人总是得的多，后来的人总是得的少，下面举例超越性，后来的人是可以超越先来的人。a某月个人净营业额2000元，分享了3位朋友 bcd，b很努力净营业额完成11000元，c觉得产品很好自用了1000元，d给个面子办张卡，但0消费0业绩小组总净营业额2000+11000+1000+0=14000元，提成比例15%，b完成11000元的净营业额提成比例15%，c未达到1800没有提成，d没有提成a的收入 14000×15%=2100减去b的提成 11000×15%=1650减去c的提成 1000×0=0减去d的提成 — 0 = 450a的收入是450元而b很努力个人提成1650，虽然b是由a介绍加入安利事业，但是比a努力其收入超越了a的收入，这就是超越性例3：倍增性有两种工资a每个月1万元，b第一个月0.1元，第二个月0.2元，第三个月0.4元……两年后工资对比a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12b 0.1 0.2 0.4 0.8 1.6 3.2 6.4 12.8 25.6 50 100 200a 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24b 400 800 1600 3200 6400 12800 25600 5万 10万 20万 40万 80万a在半年的时候工资累计已经达到6万，而b的工资累计才6.3元，a在一年的时候工资累计已经达到12万，而b的工资累计才394.7元。第二年a的累计收入累计24万，而b的累计已经达到160。安利就是一个倍增的事业，先期收入很少，有90%的人因为没有收入而轻易放弃，只有10%的人坚持下来才有了丰厚的收入。二、 4%领导奖1、保障性例4：终于有一天你发展了3片市场a、b、c各达到90000净营业额，你这时退休了不做市场了，业绩0。以你为中心的是市场总净营业额是9万×3=27万，提成比例27%，a的总净营业额9万，提成比例27%；b的总净营业额9万，提成比例27%；c的总净营业额9万，提成比例27%； 27万×27%=？减去 a 9万×27%=？减去 b 9万×27%=？减去 c 9万×27%=？ =0 此时发现当我开发的市场达到最高提成比例9万时，将拿不到差额提成，甚至拿不到提成，人是自私的，领导人要想尽办法不让下面的人达到9万，而尽可能的接近9万，而下面的人为了多拿3%的提成会努力达到9万，这就形成一个矛盾，为解决这个矛盾，当你下面的市场达到9万及以上时，安利公司奖励4%的领导奖，既9万×4%=3600元。我们在退休前，干不动的时候，你开发了n个市场，你就有n个3600元，而且此时你的业绩是0依然有收入。2、世袭性人终有死亡的一天，市场不会因领导人的不在而消失，依然会运作，依然会有收入，安利公司的市场是可以世袭给任何一人。三、 2%红宝石奖1、广域性例5：当某个月你合作伙伴a+b+c+e+……+n=18万时，此时为红宝石，安利公司就奖励2%的红宝石奖 18万×2%=3600元四、 1%明珠奖1、深度性例6：当某个月你的a、b、c，3片市场同时达到9万以上，其中任何市场下同时又出现a1，9万以上市场时，此时为明珠，就可以拿a1的1%明珠奖。9万×1%=900元。一~四奖金为月度奖金，可累计获得，符合什么条件就领奖金。五~八奖金为年度奖金，财年内达到标准就可获得。聘位财年为每年9月1日至次年8月31日 1、一个财年内 1个月小组达到9万以上净营业额 2、营销主任一个财年内 3个月小组达到9万以上净营业额 3、高级营销主任一个财年内 6个月小组达到9万以上净营业额 4、营销经理一个财年内小组有3个市场达成高级营销主任聘位 5、高级营销经理一个财年内小组有6个市场达成高级营销主任聘位 6、总监一个财年内小组有9个市场达成高级营销主任聘位 7、高级总监一个财年内小组有12个市场达成高级营销主任聘位 8、资深总监一个财年内小组有15个市场达成高级营销主任聘位 9、fc 一个财年内小组有18个市场达成高级营销主任聘位 10、皇冠大使一个财年内小组有20个市场达成高级营销主任聘位五、营销经理全**×0.25% =？营销经理年薪各奖金累计30万营销经理人数六、高级营销经理全**×0.25% =？高级营销经理年薪各奖金累计70万高级营销经理人数七、总监全**×0.25% =？总监年薪各奖金累计100万总监人数八、一次性奖金 60万1、高级总监一次性奖金累计收入180万2、资深总监一次性奖金累计收入240万3、 fc一次性奖金累计收入300万4、皇冠大使一次性奖金累计收入360万例7： a最先加入安利事业，发展了b，b发展了c，但由于能力不同a通过10年的努力达到营销经理年收入30万，b比a能力强通过7年的努力达到高级营销经理年收入70万，c比b更有能力通过5年的努力达到总监年收入100万，安利不是谁先来谁就挣的多，而是谁努力谁挣到的多，多劳多得，不劳不得或少得。 20210311

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