我这个厂是提前一个月辞职，然后还不给我辞职，还不给我发工资是否合法？ 
2024-05-25 00:04:56
提问者: 未知
请问，我这个厂是提前一个月辞职，然后我以书面的形式交了上去那个经理把那个日期给我多写了两个月意思就要让我多干一个月，现在到我交辞职书已经一个多月了，然后还不给我...那种金融公司领导不跑路，是说明公司领导有责任感，还是跑不了了？
2024-05-25 13:18:25
提问者: 未知
不跑路的公司，要经济效益 好， 不亏损 的公司，谁也不知道公司可以运转多少年，碰运气，有些人一生运气好，有些就不一样了，愿你运气不错。我在2015年5月1日入职一家理财公司，任职普通业务员，2018年5月1日从该理财公司辞职请问我要不要承担责任。
2024-05-25 14:38:19
提问者: 未知
你好，你可能认定为共犯，如果**机关通知你，建议配合调查。关于团队销售个人提成问题，我现任一家生态农业开发公司销售经理一职
2024-05-25 23:59:26
提问者: 未知
建议采用保险公司或者**的方案。普通单子提成10%，剩余5%作为激励。如每个月团队第一个单子奖励xx元，每个月最大的单子奖励多少；然后是季度，年度，等等。核心其实是拿5%作为激励基金。同时可以根据业绩排名额外奖励每个月，季度，年度最佳员工，最佳新人奖等等。类似的措施很多。同时不要忘记留住好员工，适当提提基本工资，或者春节及其他节日时关注一下员工的家庭尤其是突出的员工。总之，人性化的措施比提成更重要...试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办？
2024-05-25 16:38:04
提问者: 未知
1.以各种理由不让走，前面说了，按照劳动法规定，试用期员工辞职提前三天通知到用人单位解除劳动合同即可，无需等待领导批准，按照你的情况，公司在这方面侵犯了...分三步走 ...离职后上年的年度奖金不发合理吗
2024-05-25 15:19:07
提问者: 未知
离职人员不予发放年终奖的规定是否有效，主要有以下三种观点：第一种观点认为，约定优先。合同以当事人意思自治为原则，劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定，则以该约定为主。第二种观点认为，以规章制度为准。法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，年终奖是企业给与员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过**程序制...我由派遣公司派遣到银行上班，现在想离职，但是手上的贷款业务出现问题了，领导不批准离职
2024-05-25 01:43:51
提问者: 未知
提前一个月书面通知银行和派遣公司辞职，到期可以离职如果合同到期派遣公司不续签，合同就终止，可以要求单位办理离职《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；在公司做销售，每年公司有业务指标，完成不了就要在公司个人账户扣费用，现在不想在公司做了请问这样合理吗？
2024-05-25 06:40:00
提问者: 未知
在公司做销售，每年公司有业务指标，完成不了就要在公司个人账户扣费用，现在不想在公司做了，办理辞职，公司确要我们把个人在公司账上欠款还了才给办理完手续，给养老保险...货运单由谁负责，我是饲料销售商，公司要我出货运单才结年终奖，我也-年了，销售量也完成了，请问货运
2024-05-25 19:01:21
提问者: 未知
货运单是物流公司的货运协议。这一点厂家应该在年初应该告知，合同上没注明，又没有通知，不用管它，正常要年终奖。你是哪里的经销商？我是江西赛宝的一名职工，本月想辞工但是领导不批，劳动局能为我维权吗？
2024-05-25 09:07:12
提问者: 未知
用工合同到期自动解除劳动关系 我是江西赛宝的一名职工，本月想辞工但是领导不批，劳动局能维权 辞职是你的自由啊，领导不批是想留你继续为他工作，说明你对公司有贡献，那...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。