立足本职岗位的合理化建议

Quiet 2024-05-14 01:15:29
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关于对本职岗位的一些建议提案“上下同欲者胜”为了使郑部在河南分公司真正能够起到**的作用,同时也为了调动全体内勤的主人翁意识,发挥主观能动性,激发正能量,作为本部的一名组训,有义务和责任立足于本岗位为本部的发展壮大献计献策!一、岗位职责具体化---做什么,目标明确各司其职,各尽其责,组训的核心指标就是新人,新人是根本,赋予其责权,从新人的筛选到上岗,进而新人各阶段的成长规划与辅导及销售技能、增员技能的辅导训练,组训为第一责任人负全责。二、工作流程合理化---怎么做,方法可行根据营销基本规律,中支统一编订、下发各系列线(含后援、营销、培训)各个岗位的工作职责,优化流程,以事找人,以人对事,使所有岗位能有效衔接,上下同欲,集合所有人的力量为最终业务的达成贡献力量!三、激励到位明显化---做好有什么好处教会组训月度绩效工资计算方法,让组训看到自己每月的辛勤付出在工资中最终的体现,把kpi量化到薪资,明确kpi分数的变化带来薪资的变化,从而提高组训工作的积极性!四、考核评价公正化---考核有效,优胜劣汰制订组训评价考核标准(以服务部实际情况为准),所有年中、年底评优、职级晋升、选拔任用、淘汰 20210311
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