员工绩效工资占员工工资的多少合适？进行绩效考核需要经过员工同意么？ 
2024-05-10 07:16:24
提问者: 未知
谁不担心这个月完不成kpi？下面介绍一...而基于团队的绩效考核方式能够尽量减少个人绩效考核的弊端，不仅发挥了绩效的激励作用，也减少了为达成目标而伴随的相应风险与损失。...投标专员月度绩效考核表
2024-05-10 10:27:19
提问者: 未知
投员-月度表文件编号：考核时间：被考核人｜部门｜职位｜考核月份｜类目｜考核｜考核详情｜考核介质｜主管｜评分｜日常工作｜( 75 分）｜投标准备｜整理招标信息，及时为市场部提供相关资质文件，最低频率，每周两议；每出错一次，扣 1 分；｜会议记录｜能及时准确按工作流程及营销管理中心要求，对投标立项信息进行相关进程安排，包括但不仅限于（会议、报名资料、原始资料归档等）。｜主观原因未及时处理相关工作，每出...财务部员工kpi绩效考核表(含考核指标)
2024-05-10 00:01:39
提问者: 未知
有限财务部岗位绩效考核表姓名考核满意度费用分析及时性合法性资金管理核算管收筹划岗位考核指标指标定义财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度报告及时率财务结算及时性工资及考核奖金及时率回款及时率工作合法性及时向上级提供公司及部门费用报告表不得延期结算。每月15日前发放上月工资,每月20日前发放绩效奖金实际回款额/应回款额*100%财务审批合法单据/财务审批全部单据*100%资金管理制度严密,资金安全...求财务人员绩效考核方案
2024-05-10 04:34:29
提问者: 未知
第二部分 绩效考核办法一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法： 1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考...海航乘务员绩效考核排名后8%裁员是否合理
2024-05-10 21:07:52
提问者: 未知
今天，看看新闻报道，员工终于明白了：新华网海南频道１１月２１日电《海航集团公司重组合并不会导致大裁员》：...在海航“应对市场环境变化，加大管理构架调整”系列文件...员工绩效考核怎么写
2024-05-10 23:58:07
提问者: 未知
年终绩效写一个企业，其绩效考核对于公司的大体起着作用。到了年其年终绩效考核怎么写呢？ 绩效考评的重要性大体说来，绩效评估的重要性主要体现在三个方面。 影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的行动、工作态度。 作为人事决策的指标。绩效评估是做人事决策时重要的参考指标，诸如升降职、职务任免、工作调任、加减薪等人...驾驶员绩效考核方案
2024-05-10 06:14:00
提问者: 未知
驾驶员绩效考核方案（试行）为驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：一、工资构成1、大客驾驶员【月度基本工资＋月度加班接送员工往返次数补贴＋开小车公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比2、小车驾驶员【月度基本工资＋车辆行驶公里数补贴＋100元（安全奖励）】×考核项目细则得分百分比二、相关规定1、...绩效考核方法
2024-05-10 16:07:20
提问者: 未知
展开全部（1）强制比例法 强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。（2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。...我想做一个绩效考核，要考核的人包括部门的业务员、内勤。怎么全部都考核到？
2024-05-10 21:08:19
提问者: 未知
一般说来，业务员和内勤本来岗位的类型不同，他们的绩效考核指标也会有所差异 业务员主要是业务开发，可以围绕这个来进行 而内勤主要是对业务员的一些支持工作，更侧重于一些事务性的工作，可以从满意度，及时率等方面考虑绩效考核有效吗
2024-05-10 22:01:47
提问者: 未知
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。