一些国企只签劳务公司不签正式工,但是劳务公司的员工却和正式工干一样的工作,这是为什么?

成都翅鹏园林??? 2024-05-30 04:58:29
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我认为这里面涉及很多方面的问题,重要的主要有四方面:一是安置过剩劳动力;二是受人员编制限制;三是受薪金帽限制;四是可以解决企业的生产效率问题。我们一个一个说:第一,安置过剩劳动力。当前大多数国企处于市场转型期,有许多不适应市场经济发展的国有企业已经破产改制,伴随着很多企业员工无法安置。对于一些不具备专业能力的失业人员,需要通过一些途径来进行安置。而经营效益好和有这方面需求的企事业单位就得承担这方面的义务。所以,很多国有企事业单位可以使用劳务派遣用工方式。第二,受人员编制限制。安置失业人员并非是企业主观意愿,企业本身有正式职工,而相应的编制管理在上级部门,每年正式员工的录用人数受内退、离退和退休人员的数量限制,定额招录。并且由于发展需要将大部分门槛设置在应届生,所以一部分劳务派遣人员无法满足这种先决条件,无法直接转变身份。一方面意味着未来“转正”很困难;另一方面也是无法直接招录为正式职工的原因。第三,受薪金帽限制。国有企事业单位的薪酬总额是受上级部门严格管理的,每年发多少钱,怎么发,什么层级的多少钱,都是有明确要求的。这种情况下,即便企业存在各种各样的实际困难也得自己解决。很多企业在控制内部职工薪酬上都捉襟见肘,往往没有更多薪酬来承担大批量劳务派遣与正式职工薪酬的拉齐工作。第四,劳务派遣用工方式可以解决许多企业的实际问题。当前许多企业面临着人员编制不足,生产效率低的实际问题,受编制和薪酬等方面的限制,无法大批量招录正式员工。所以,选择用劳务派遣人员来提升生产效率。最后,希望劳务派遣人员看清实质,做好选择。劳务派遣的确存在与正式工薪酬不同的问题,这种事情正在逐渐被改变,但改变的方法受制于薪金总额和人员编制的情况,不会是全部转为正式员工,更多的是调整劳务派遣人员的工作岗位,或者是彻底不使用劳务派遣人员。看清了这条发展主线后,希望大家能够结合自己的实际情况选好后面的路,有人脉、有关系的,认为自己能转正的,就继续这么干下去,认为自己不适应这种工作形式的,大可以选择其他出路,就算是外卖员、快递员的薪酬也不低,只不过是多吃些苦而已。各位慎重选择,量体裁衣! 20210311
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