绩效指标是什么意思 
2024-05-30 09:04:46
提问者: 未知
绩效指标：是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键...什么是kpi绩效考核
2024-05-30 21:08:12
提问者: 未知
kpi绩效考核是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。使用kpi的最终目标是企业组织...员工婚假应该有绩效奖金吗
2024-05-30 13:44:58
提问者: 未知
对于劳动者来说结婚可以依法享受婚假，但是在休假的时候对于工资中绩效奖金这块会不会进行扣除。这对于劳动者来说是很重要的一点，毕竟关系自己的经济收入，那么到底有没有绩效奖金呢?...供应链绩效指标是什么？
2024-05-30 09:33:12
提问者: 未知
供应链绩效评价是指围绕供应链的目标，对供应链整体、各环节(尤其是核心企业运营状况以及各环节之间的运营关系等)所...因此，供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指.关于公司扣我们kpi绩效奖金问题。
2024-05-30 18:51:53
提问者: 未知
如果劳动合同中为约定绩效工资，则应当按照劳动合同的记载支付工资。若已约定绩效公司，则单位应当提供绩效考评办法和员工个人的绩效分数。那年终绩效奖金一般能有多少？
2024-05-30 22:51:53
提问者: 未知
根据你的职位高低，一般员工是最后一个月的基本工资，1000以内，主管以上可能是工资的两倍，5000以内，经理以上可能是工资的三倍或者更高，5000至10000或者更高关于社保和公积金的基数问题，我是在金融业，年终奖金和绩效奖金并入基数计算吗
2024-05-30 01:39:55
提问者: 未知
tomscyy朋友说过的我就不说了，但说的太专业，我想大部分的朋友理解起来都有点困难但是，我想说的是，我们不能只从你拿到手的钱来计算社保缴费基数的问题，这还需要看你的...因为员工离职而不发上季度绩效奖金，怎么处理
2024-05-30 19:03:10
提问者: 未知
劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人**复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...什么是群体绩效奖励计划
2024-05-30 01:41:16
提问者: 未知
所谓绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或者...群体激励计划分为利润分享计划（profit sharing）、收益分享计划（gain sharing）、成功分享计划（success sharing）...什么是发展绩效
2024-05-30 14:12:48
提问者: 未知
加强财政投资管理，提高财政资金使用效益，在陕西省财政投资评审中心，在三年 - 2003年，2000年，已审阅了有关农业，林业，水利，教育，卫生，行政241，环保，交通，电力等各个方面的项目，完成评估的金额为14.39亿元人民币，净试验减不合理资金7.33亿元，净率降低6％，节省488万元的财政资金。有限的财政投资注入了无穷的社会和经济发展的“金融”，“暗箱操作”的违规行为无处藏身金融投资性能，被人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。