什么是财务绩效指标？ 
2024-05-30 13:47:49
提问者: 未知
公共绩效的核心指标是社会贡献率，财务绩效的核心指标是国有资产增值率，其他绩效指标主要包括客户满意度、企业运营效率、企业创新能力等什么是expma指标，expma指标是什么意思
2024-05-30 07:30:46
提问者: 未知
expma是指数平均数，属于趋势类指标，可以弥补均线的缺点，解决均线的滞后性。追踪市场的大趋势，能够有效回避**机构的洗盘、振仓、打压和骗线，跟踪**长线指标。expma有白黄两根线构成。白色提示买卖点，参数12；黄色代表价格方向，参数25。1、expma指标由expma1(白线)和expma2(黄线)组成，当白线由下往上穿越黄线时，股价随后通常会不断上升，那么这两根线形成金叉之日便是买入良机。2...运营总监kpi绩效考核指标是什么？
2024-05-30 22:58:25
提问者: 未知
1、公司年度利润任务完成率率。2、公司年度销售任务完成率。3、订单及时交付率。4、客户满意度。5、技术创新（关键重大技术的突破）目标达成率。6、直接下属绩效业绩优秀率。1、kpi绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出...绩效考核 opi 什么意思
2024-05-30 06:11:08
提问者: 未知
kpi：key performance indicator绩效考核方法之一，即关键指标考核法。通俗的理解为针对岗位制定部分可量化的指标，并进行跟踪、统计、分析兑现，以达到岗位目标的实现。详细见百科kpi。绩效个性指标和共性指标是什么意思
2024-05-30 18:44:02
提问者: 未知
绩效个性指标，一般指根据通常的数据来源如企业经营目标分解、职责提取、工作计划、临时性重点工作提取的，与个人工作密切相关的指标。绩效共性指标，一般指在整个企业范围内或某个部门范围内，对所有被考核人设置的具有导向作用的指标，如企业的销售额、回款额指标等财务类目标、责任心等行为类指标。“绩效1.0系数”是什么意思？
2024-05-30 06:40:05
提问者: 未知
是公司在制定员工工资的时候制定某一部分的权重为1.0。例如：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-05-30 01:53:04
提问者: 未知
关键绩效指标kpi(key performance indicators)，是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。关键绩效指标适用于考核和管理被考核者绩效的可量化的或者可行为化的标准体系，是...绩效考核t1、t2、t3是什么意思?
2024-05-30 01:39:20
提问者: 未知
t1：为保本目标，是指在现有资源条件下，通过正常的努力即可实现的基本目标值（即踮起脚就能够到的目32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365643539标值），是对岗位任职者提出的最低要求。一般情况下，各个目标值都可以设置t1值。t1值大概对应的是70分。t2：为优秀目标值，是...什么是绩效目标？绩效指标？绩效标准？它们有什么区别和联系？
2024-05-30 21:46:59
提问者: 未知
这三个名词一般出现2113在5261管理学中，日常工作可应用4102于企/事业单位的部门/岗位绩效管理考核工1653作当中。下面是相关概念解释，并以客服经理为例进行形象说明： 绩效目标：也可称工作目标，往往是全面任务的阶段化目标，一般是可定性或可量化的，有效的绩效目标应符合smart原则。举例...部门绩效指标是不是与部门领导绩效指标一样
2024-05-30 07:11:29
提问者: 未知
部门绩效指标两部分，上级部门绩效指标的分解指标和本部门目标。基本是看重结果的。部门正职领导与部门绩效指标关系稍微紧密些，部门副职领导指标与部门自己的目标联系紧密些。因为部门正职更多负责整体，还有与其他部门的配合；而部门副职更多要管理部门内部。这两个部分是不一样的。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。