和银行签劳动合同是正式员工吗 
2024-05-28 21:00:45
提问者: 未知
您好，其实对于签劳动合同是正式员工这种说法是不对的，正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否...1991年劳动合同法
2024-05-28 08:22:41
提问者: 未知
劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...劳动合同法
2024-05-28 18:00:06
提问者: 未知
你可以要求给你补缴保险，每年工龄一个月工资的经济补偿金和08年2月以来的双倍工资 协商不成，可以仲裁劳动合同法
2024-05-28 16:01:31
提问者: 未知
劳动合同法没有这样的规定！！劳动合同双方当事人劳动与用人单位，只有两方，不可能有你说的八个当事人！！因此，只要劳动者年满十六周岁，双方当事人意思表示真识，内容合法就有效！！劳动合同法
2024-05-28 04:23:52
提问者: 未知
关于工资问题：1、老板无权扣发工资，你可以要回被扣的工资并要求老板赔偿损失；按《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工资应按时发放。2、月工资的发放时间应满月发放，老板延时发放的做法不合理。关于公司待遇体检等问题，老板的做法虽然没有违法劳动法规，但也并不合理。劳动合同法
2024-05-28 17:18:45
提问者: 未知
1.不可以。一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月，三年期及以上还有无固定期限劳动合同的才能约定三个月试用期，最高不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限中，不得仅仅单独约定试用期。2.劳动者没有任何责任。你单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，应当支付其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。不满一个月的按天结算。劳动合同法
2024-05-28 00:30:31
提问者: 未知
劳动合同法与劳动法谁是上位法？为什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。保险公司给员工签的代理制合同，员工受劳动法保护不
2024-05-28 10:00:31
提问者: 未知
您好，请问您的公司性质是什么？您公司对代理制员工是怎么定义的？是否有相关的规章制度？由于情况不够详尽，还需要了解更多的证据和事实情况，建议携带相关的规章制度和相关合同，及时致电与我...《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
2024-05-28 04:02:34
提问者: 未知
b,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...(2)新法修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，...劳动法对于公司不跟员工签合同且不给员工买保险怎么个处罚法
2024-05-28 21:15:18
提问者: 未知
1、你们可以按照劳动合同法第82条的规定，要求公司支付给你11个月的双倍工资。2、你们可以要求解除与单位的劳动合同，并要求单位根据劳动合同第47条的规定，支付给你们经济补偿金。上述两项合计12.5-13个月的最近12个月月平均工资。3、要求公司补缴社会保险。4、建议你们申请劳动仲裁特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。