招聘时强调学历的行为是歧视吗?你怎么看?

笼包先森 2024-05-30 07:48:05
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学历是歧视,但是不违规也不违法。根据国际《就业与职业歧视公约》只有下列歧视是违法的:种族、肤色、民族血统、年龄、性别、宗教、**见解、社会出身。这些都是先天属性或者个人自由范畴。在欧美,如果企业招聘时存在上述因素,那么这个企业就要被处罚和赔偿。这种情况很严重,从几万美金个人诉讼到几千万美金的集体诉讼都有。所以,你会看到四五十岁的美国空姐,遇到六七十岁的美国it大爷,看到美国中餐馆的黑人厨师,建筑工地的大妈……**虽然有《劳动法》,但是形同虚设,某些公司公然违反,比如八年重新入职(逃避10年永久合同),35岁淘汰,只招35岁以下员工,不招女性,不招某省人……这些企业没有任何影响,只要交税就行,甚至有的公司还被立为“民族爱国企业”标杆。而语言、文化、学历、技能、特长等都属于后天努力差别,不属于职业保护范围。一个岗位必然需要满足条件的人去胜任。学历基本上代表着这个人的专业、水平、能力,已经被高考、研究生考试等筛选过一遍,可以减少hr的甄别工作。毕竟一份简历、一份笔试、一个小时面试的考察范围和深度,不及三年高考、四年大学、三年研究生、五年博士生经历的证明。不排除个别学历低而能力强的人的存在,但是学历高能力强的概率要远远大于这种情况。招聘是有成本的,不仅是招人、面试、筛选的成本,还有培训、试用期成本,此外还有工期影响的成本。从减少成本的角度,公司会首先挑选合适学历的人。否则,对公司来说,可能要付出很大的成本。想一下,投资银行,找了几个高中生,花了三年培训了基本金融知识,然后一个投资就亏了几千万……还是招北大清华哈佛麻省的金融专业研究生,只要三个月业务培训,就能保证九成以上投资都是盈利? 20210311
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