员工没有证明绩效工资，可以申请补发吗？ 
2024-05-17 06:50:03
提问者: 未知
目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中...代签劳动合同是否具有法律效力
2024-05-17 04:37:34
提问者: 未知
代签的劳动合同无效，** 依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据...没有签订劳动合同的人员，是否可以领取工资
2024-05-17 06:50:32
提问者: 未知
首先，根据《劳动法》规定，只要产生了事实上的劳动关系，就有义务支付报酬工资。跟是否签订劳动合同没有关系。同时，劳动法规定必须签订劳动合同。其次，董事长领取工资，只要跟公司有劳动关系且是股东，就有权利领取工资，这个就是根据《劳动法》规定的。第三，公司的内部经营归公司，自主经营，根据公司章程办事。但工资必须支付。如果说有异议，可以协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，向当地**...劳动合同对未成年是否有效
2024-05-17 21:13:26
提问者: 未知
一、劳动合同对未成年是否有效签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。...工作好几年，未签劳动合同，没交保险，是否可以申请劳动仲裁？
2024-05-17 23:06:07
提问者: 未知
提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的方法： 首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...我们公司没有签署劳动合同，发放工资与佣金的方式为现金，怎样可以劳动仲裁。
2024-05-17 03:16:09
提问者: 未知
公司什么保险都不交，没有加班费，工资没有及时到账，可不可以申请劳动仲裁及时解除劳动合同 ...没签劳动合同，公司用现金发放工资，劳动仲裁驳回我的请求，请问我该如何解决 ...劳动合同法关于绩效工资的规定
2024-05-17 02:24:43
提问者: 未知
只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度...可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确...单位没有签订劳动合同''又没有协议的情况下''被单位开除单位该不该支付我当月工资
2024-05-17 20:33:28
提问者: 未知
当然应该。还有解除劳动合同赔偿金、双倍工资。**的劳动法里的工资期是什么意思？是否可以理解为每个月月底需发当月工资？
2024-05-17 14:36:07
提问者: 未知
**并最低保障，关于最资的规定，在三、四十年代，港府曾制订《委条例》，港督可以委任劳、资、官三方组织委员会，订定某一行业的最低工资。但这条法例鲜有人知，从制订以来，也从没有被应用过。关于工资的保障，只有支付工资及扣取工资的限制。根据《雇佣条例》，雇主必须以金钱如现金、支票，在工资期（工资期不可超过一个月）期满的七日之内支付工资，否则即属违法，雇员可追讨工资及利息，而工资若超过期满一个月仍未支付，则...劳动合同未到期 单位单方解除劳动合同有哪些情形
2024-05-17 23:07:55
提问者: 未知
调解律师：用人单位单方解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。1、过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。