建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题 
2024-05-16 15:24:21
提问者: 未知
不能这样操作。原因：1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚假合同。2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是因为有这份协议（劳务派遣协议）。3）他们发工资，你们要全额**，不属于虚开**，但你们入账时没有法律依据，就是说入账**与入款金额不符。例如，开**5万，银行入账单才5000，原始凭证与...请问关于劳动法中关于脱密期的问题？
2024-05-16 00:08:05
提问者: 未知
某行强制所有员工签订了保密协议，一线员工离职且不在后续不在本地同行就业也要遵守6个月的脱密期，即至提交离职起六个月内拿不到离职证明，请问这样合理吗？是…我在公司正常上班12个小时后，公司又要求加几个小时，然后又不给加班费，请问公司这种做法符合劳动法吗？
2024-05-16 17:44:15
提问者: 未知
我在公司正常上班12个小时后，公司又要求加几个小时，然后又不给 加班 费，只是第二天给补几个小时休息，请问公司...深圳龙岗区盛平我在公司上班工作中受伤了，右手食指骨折...关于股票量能的一个问题
2024-05-16 00:31:06
提问者: 未知
这是主力准备拉升前的准备,低位是主力放量拉升,为了吸更多的**,然后第二波主力是想看上方有没有更多的抛盘,用较少的量就拉起来了,说明主力已经明白上方**锁定较好,可以随时拉升,但现在主力手上低位的**不够多,主力先要把价掉下来,等有 了足够多的**再拉升.我与c公司是否存在劳动关系？
2024-05-16 03:48:52
提问者: 未知
法律关系比较复杂，要看了材料才好帮你分析。湖南律师网http://www.hnqylawyer.com/ 联系电话13874872612与劳动关系相关的问题处理原则是什么
2024-05-16 18:49:47
提问者: 未知
与劳动关系相关的问题处理原则是什么劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有...关于麦当劳的一些个人问题？请帮帮忙啊？？？？
2024-05-16 05:54:22
提问者: 未知
1.麦当劳新鲜 2麦当劳其实不是做快餐 是房地产 买了地皮等他涨了在卖派驻人员需与新公司签订劳动合同吗
2024-05-16 13:51:41
提问者: 未知
你好，你签了新合同就是代表你与原单位没有劳动关系了，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。关于**人员的养老保险问题
2024-05-16 05:13:30
提问者: 未知
在**期间是不能自己交的，也不能办理失业 一切等他**结束后再办理失业和自己交想请教一下关于劳动赔偿的问题
2024-05-16 10:58:24
提问者: 未知
你好，由于你至今尚未与单位签订劳动合同，需要认定存在劳动关系。从11年至今单位为你缴纳社保，可以初步认定11年至今劳动关系的存在，10年至11年之间需要你提供证据证明，如单位发放的“**”、“服务证”、单位工资发放记录（银行转账记录）、考勤记录、其他员工证言等。如果可以初步认定10年至今，你与单位劳动关系的存在，你可以要求补缴10入职日至今11年始缴社保日的社会保险部分；就加班工资部分，你需要证明...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。