银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别 
2024-05-25 16:15:24
提问者: 未知
一、形式不同 1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、单位接收形式不同 1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些...用人单位无任何理由把劳务派遣员工辞退怎么赔偿
2024-05-25 07:11:48
提问者: 未知
用人单位无任何理由把劳务派遣员工辞退怎么赔偿 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同
2024-05-25 06:14:41
提问者: 未知
根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴...当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资...派遣单位只给劳务派遣员工上了三险，而不是五险一金，这样合法吗？
2024-05-25 02:08:02
提问者: 未知
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，...社会保险费征收机构可以向银行和...劳务派遣服务费怎样纳税
2024-05-25 23:10:12
提问者: 未知
纳税人以人民币以外的货币结算营业额的，应当折合成...条例第一条所称条例规定的劳务是指属于交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目...劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端?
2024-05-25 11:55:27
提问者: 未知
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、**劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：...劳务派遣单位的法定责任
2024-05-25 13:52:14
提问者: 未知
公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。...劳务派遣单范本
2024-05-25 00:25:21
提问者: 未知
用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。...何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
2024-05-25 13:48:26
提问者: 未知
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的...劳务中介收取中介费合法吗
2024-05-25 11:43:47
提问者: 未知
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