劳务派遣工是否可以转正 
2024-05-20 15:01:46
提问者: 未知
一、劳务派遣工能转正吗 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有...一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...劳务派遣的劳动关系与劳务关系
2024-05-20 11:54:43
提问者: 未知
1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。附：劳动...华律网小编为你仔细讲解。...劳务派遣工在所派单位应该有年终奖吗
2024-05-20 01:59:54
提问者: 未知
双方签订的合同或协议中约定享受年终奖的，可以有，否则不享受。用人单位可以与劳动者约定「末位淘汰」吗？为什么？
2024-05-20 07:15:17
提问者: 未知
1:不可以，公司采用末位淘汰制，实质是用人单位单方面解除劳动合同。末位淘汰制的结果是无论如何考核，工.单位招用劳务派遣员工怎样防范风险？
2024-05-20 00:10:11
提问者: 未知
一、是承担连带责任的法律风险。《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，...劳务派遣用工单位应承担哪些责任
2024-05-20 12:43:06
提问者: 未知
一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力 社保 部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、...专业第一、市场第二;...劳动法2015年劳务派遣新规定。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式怎样界定怎样界定？
2024-05-20 05:34:35
提问者: 未知
劳动法2015年劳务派遣新规定。什么是劳务派遣的定义?劳务派遣用工形式怎样界定怎样界定？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳务派遣在行政单位算什么编制？
2024-05-20 21:37:54
提问者: 未知
劳务派遣在行政单位算什么编制？对于这个问题，笔者谈谈自己的理解。在当前的行政单位中存在这么一种形式的务工形式，就是劳务派遣。从编制的监督来讲，劳务派遣人员是没有任何编制的，而且它的劳务关系也与行政单位没有任何关系，也就是说也未与行政单位签订劳务合同。既然没签订合同，编制又从哪里谈起呢？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费...新劳动法规定工作者在用人单位连续工作几年（签定劳动合同）后，用人单位无权辞退工作者？
2024-05-20 17:27:28
提问者: 未知
劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，续签合同或者劳动者提出续签合同的，应当签订无固定期限劳动合同，而不是无权辞退劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下，用人单位还是可以解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ...劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费
2024-05-20 21:43:40
提问者: 未知
按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。特邀律师： 杨鹏淋 浙江杭州 杨鹏淋...关于签订的劳务合同，这种情况是不是需要进行缴纳社会保险？...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。