绩效不达标能扣工资吗？合法吗？ 
2024-05-29 05:17:26
提问者: 未知
为方便考察员工的工作，很多岗位都会...公司资不抵债，可以破产，股东不一定承担责任 广东华佑律师事务所擅长劳动纠纷案件及知识产权维权，口碑良好。华佑是一家综合性律师.未满一个月离职绩效怎么算
2024-05-29 17:47:06
提问者: 未知
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、...2012年东莞市年平均工资情况....公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-05-29 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...正常离职怎么领失业金
2024-05-29 03:25:29
提问者: 未知
失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，现在有很多的人都是属于正常离职的情况，不管是否是正常离职，只要没有工作的就是属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。...离职时公司扣了我700多的保险费，大家帮忙看下这样算是正常的吗？
2024-05-29 19:34:15
提问者: 未知
应该公司没多扣你的，因为你五月份辞职的，你五月的保险公司已经给你交纳了，你没有给公司干满一个月，公司不能有公司给你出，只有你自己全额买了。大概700多。劳动法中非正常离职能不能拿到上月工资???
2024-05-29 15:55:09
提问者: 未知
1、应2113当支付给劳动者工资，5261劳动者付出了劳动，用人单位应该支4102付劳动报酬，否则可以1653向劳动监察大队投诉。2、如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。《劳动合同法》第三十...公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
2024-05-29 18:45:50
提问者: 未知
公司每个月扣绩效作为年终奖，合法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、...实习期间离职后提成不发合法吗？
2024-05-29 20:59:09
提问者: 未知
在实习期间自己销售100万设备，和领导谈提成问题领导没有同意，一气之下离职了我想问下提成是否可以要回？公司不发提成是否合法？哪位大神帮忙解释下最好是律师之类的。谢谢！...因为员工离职而不发上季度绩效奖金，怎么处理
2024-05-29 19:03:10
提问者: 未知
劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人**复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...因为疫情无法正常复工，单位用年假抵扣合法吗？
2024-05-29 23:04:21
提问者: 未知
回答问题之前先放上这次疫情假期的待遇以及假期如果处理的统计情况总表，后面再根据总表进行分析而回答该问题。一、2020年1月31日至2月9日期间（2月2日、2月8日、2月9日为休息日，实际上只有1月31日、2月1日、2月3日至2月7日这7天），能否抵销带薪年休假？能否计入婚假、产假、医疗期？答：假期的性质不一样，不可以抵销，如原来审批的年休假包括上述7天或其中一部分的，应该取消这部分年休假的审批，另...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。