是否有法律规定上市公司要直接和员工签定劳动合同,我在上市工公工作但是签定的是劳务派遣的合同公司违规吗 
2024-05-28 07:40:09
提问者: 未知
按实际情况，仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位是否违法。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营...公司给我们签订的劳动合同**法定节假日没有三倍工资这合法吗
2024-05-28 01:07:16
提问者: 未知
一般很难 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的？还有没有扣罚工资的说?
2024-05-28 04:46:17
提问者: 未知
我国《劳动法》没有对事假、病假是否扣工资作出具体的规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《**统计局关于工资总额组成的规定》第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据**法...在劳动合同法丧假的规定是什么
2024-05-28 23:38:08
提问者: 未知
劳动合同法中对员工规定了诸多的福利和假期，每一个劳动者都不希望自己休丧假，但生老病死是自然规律，家里有亲戚过世的时候去送他们最后一程也是理所当然的事情。那么，在劳动合同法丧假的规定...工作两年没签劳动合同
2024-05-28 16:38:52
提问者: 未知
按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...工作10天左右没有签劳动合同发工资时候又说要扣工资违法吗？
2024-05-28 12:55:29
提问者: 未知
工作10天左右没有签劳动合同 当时老板没有明确的说离职要提前说 发工资时候又说要扣工资 违法吗？公司准备签订内部员工手册，内容与劳动法规定不同，有违背之处
2024-05-28 18:28:31
提问者: 未知
1、公司内部规章制员工手册）与劳动法家法律法规相的，抵触的部分不具有法律效员工不需要遵守。 2、公司内容规章制度应当符合法律规定，不得与法律规定相抵触。如有抵触，抵触的条文没有法律效力，员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文，公司应当进行修改。公司属于私募基金企业，与xx员工同时签订了劳动合同和兼职合同两份，请问违反劳动合同法吗
2024-05-28 14:02:46
提问者: 未知
太违法了，你去劳动监察大队举报，一举报一个准签订无固定期限劳动合同对员工的好处
2024-05-28 05:27:26
提问者: 未知
单位没有有法定的理由不得解除劳动合同，对于劳动者来说比较好的。劳动合同法有规定一定要给员工买保险吗
2024-05-28 23:13:17
提问者: 未知
是的一定要缴纳，劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。