辞急工按劳动法要扣多少钱 
2024-05-13 00:51:12
提问者: 陈夫人
法律是没有规定急辞工要扣钱的。但是由于你急辞工给公司造成了损失，公司是可以要求你赔偿的。其他情况下，你可以要求劳动局帮你把工资拿过来。东莞劳动局电话是多少
2024-05-13 03:49:08
提问者: ★法库继强★时尚摄影庆典公司
东莞市劳动局已和人事局的职责整合，划入东莞市人力资源局。联系电话是：电话：（07**）**。劳动监察职责如下：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者...劳动法规定旷工一天扣多少钱
2024-05-13 18:42:08
提问者: 倔强
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少...按**劳动法规定，请事假一天需要扣多少工资
2024-05-13 19:12:50
提问者: 乖乖nababy
按**劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小...深圳劳动法底薪是多少钱
2024-05-13 02:49:00
提问者: 爱浅情深
你好，很高兴为您解答问题。1，深圳市的底薪从2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说只要劳动者正常每月出勤21.75天，每天工作8小时，最低可以拿到2030元，超出部门算加班费，平时加班的加班费是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小时，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小时，节假日是2030/21.75/8x3即35元每小2，2015年3月1日起底薪是2030元，...劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。
2024-05-13 08:10:36
提问者: 密云大信家居
具体的规定如下： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（**令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作...劳动法有没有关于用工单位最多押员工多少工资的规定
2024-05-13 04:50:16
提问者: 时尚聚集地
没有的，法律规定的是不得收取任何押金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...我国劳动法规定技术工每小时工资多少钱
2024-05-13 09:04:00
提问者: F.
这个劳动法没有规定这么细的，而且地方性法规有相关规定，但是只是规定每小时最低工资标准，具体标准可以咨询当地劳动部门。找劳动局去要回工资，要付劳动局费用吗
2024-05-13 03:52:40
提问者: 菲儿
找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补...新劳动法的工资计算包括满勤奖吗
2024-05-13 05:09:54
提问者: Peng宝
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。