生育津贴到手的钱是多少 
2024-05-25 13:47:04
提问者: 刚子婚庆服务
生育津贴=单位申报工资平均数/30*产假天数社保局按单位申报的全员平均工资做标准报销发放如果报销额比本人实际工资高，全部归个人如果报销额比本人实际工资低，差额应该单位补齐后发给职工本人所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额护理假津贴单位说是发给单位个人没有
2024-05-25 23:34:29
提问者: 一只小阿由
护理假津贴和生育津贴是一个类型，是说满足条件的人在这个时候可以享受这个假期，假期里原则上就是发放这个津贴不发工资。你的情况是当时休假 了公司未扣你的工资，但如果你的工资低于护理假津贴，你是有权利要求补差额的。另外，关于独生子女的奖励是一直有的，《湖北省人口与计划生育条例》.发给《独生子女父母光荣证》，从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保...生育津贴和护理假津贴是怎么回事儿
2024-05-25 09:44:41
提问者: Alone_
生育津贴是给你的，护理津贴是给你老公的，由各自的单位到社保去报如果单位在你休产假的时候给了你工资，这个生育津贴就要看你们单位是怎么办，可以给你，也可以不给你生育津贴，即**、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。护理假津贴，即按《湖北省人口与计划生育条例...上海生育津贴怎么能拿多少？
2024-05-25 16:40:41
提问者: Vip丶
按照下列期限享受生育生活津贴（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；（四）妊娠3个月以下流产或者患**外孕的，按1个月享受生育生活津贴。生育**疗费补贴。支付标准为（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育**疗费补...工伤保险报销回来的钱，是给单位还是给个人呢？
2024-05-25 02:29:37
提问者: ❤萌面脸脸！
首先，员工需要向劳动管理部门申请工伤认定，然后才能够以工伤统筹资金支付给个人，单纯治疗是不能给个人的。其次，工伤认定之后，就可以得到报销的费用支出。员工需要跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地**门反映并投诉，向当地**提**讼等，是可以得到有效解决的。谁知道长春生育津贴是多少？
2024-05-25 03:20:00
提问者: 新唯度旗下艺人杨光
生育津贴是按上一年度的平均工资(不知道是吉林省的还是自己单位的平均工资)给,正常产是4个月的,剖宫产是4个半月的,好像工资和生育津贴是两码事,工资是单位给的,生育津贴是保险公司给的.生育津贴交几个月可以领取
2024-05-25 23:52:05
提问者: 万州新娘跟妆-燕子
生育津贴用人单位连续为其缴费满6个月以上就可以领取。生育津贴享受条件：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合**、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常...生育津贴基数怎么算？？
2024-05-25 11:26:06
提问者: 小呀么、小汤汤?
根据社保规定，生育津贴是指根据**法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。但在实际操作中，各地关于生育津贴计算方法又**了相关规定，信用管家建议，可向当地的社保局详细咨询。以深圳为例，比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴...上海生育补贴是由单位计算和发放的么？
2024-05-25 09:08:53
提问者: 东哥说服装
在上海，领取生育补贴后在单位就不能享受产假工资了。在我国，生育津贴原称就是产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；在实际操作中，产妇可以选择是在单位领取产假工资（即产假期间仍全额享受单位发放的工资）还是领取社保的生育津贴。选择当然是以择高为原则。若在单位领取产假工资高于生育津贴，则应当将生育津贴全额上交单...产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗
2024-05-25 02:29:48
提问者: 正月初九?
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。