会有影响的。
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》:
第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照下列规定办理
(一)不得增加薪级工资;
(二)按照有关规定核减绩效工资;
(三)按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;
(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;
(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;
(六)连续两年年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
扩展资料:
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》:
第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。
第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的,按照下列规定办理:
(一)按照有关规定增加薪级工资;
(二)按照有关规定发放绩效工资;
(三)本年度计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限。
其中,年度考核被确定为优秀档次的,在当期绩效工资分配时应当予以倾斜,在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的,在参加竞聘上岗时,采取加分或者其他方式予以优先考虑。
第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的,用人单位按照下列规定办理:
(一)对其诫勉,限期改进;
(二)不得增加薪级工资;
(三)按照有关规定核减绩效工资;
(四)本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;
(五)一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;
(六)连续两年被确定为基本合格档次的,按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。
参考资料来源:百科-山东省事业单位工作人员考核办法
20210311特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。