按劳动法规定辞急工应该扣多少钱 
2024-05-24 02:00:05
提问者: 蛋打撕葱
单位克扣工资不合法，可以去劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁员工旷工应该扣多少钱?
2024-05-24 11:18:18
提问者: 明天更美好
旷工是最恶劣的**行为，对于一个公司来说。员工旷工，首先全勤奖没了，然后再每天扣他30元工资，旷工超过n天（一般是3天），就可以辞退他。**劳动法规定迟到一次该扣多少钱？
2024-05-24 22:58:01
提问者: 主持人-张磊
迟到一次扣十元不算贵。有的地方迟到一次直接扣半天工。劳动法规定工作一小时多少钱
2024-05-24 01:03:01
提问者: ?音尓?
先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...请事假一天扣一百多 是否符合劳动法规定
2024-05-24 07:28:44
提问者: 彩云
法律的漏洞。我们**的立法委员都是吃人民大米不办事的。个人认为，既然请了假，你也批准了假，必然是正当理由，是不应当扣钱的；这也违反了我国宪法——即社会主义分配原则——多劳多得、少劳少得，不劳只能不得，你不能再进行剥削！劳动法问题，迟到扣工资是否合法？
2024-05-24 15:21:47
提问者: 青小鱼小超人?
1、迟到早退“罚款”属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系扩展资料：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...劳动法是怎样规定保底工资的
2024-05-24 11:46:53
提问者: 腻
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房...劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
2024-05-24 09:28:19
提问者: Adu.
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。按劳动法辞急工应扣多少工资
2024-05-24 21:08:38
提问者: ?Mc.cyt
就是没有写申请，要急走，不想干的意思农民工务工费劳动局规定，应该多少钱一天
2024-05-24 15:43:31
提问者: 小胳膊小腿
这个**感是没有规定的，只要你去干。人家想给多少是多少。不过你可以不干。**规定是不得于全市的最低生活费。也叫最低工资。对吗？特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。