销售人员绩效考核方案知多少 
2024-05-24 10:31:03
提问者: 未知
一、考则 1．考核（定量）+行为考核（定性）。 2．定量做到严格司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3．考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。 2．销售人员行为考核标准。 （1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 （2）履行本部门工作的行为表现。 （3）完成工作...体系运行考核方案
2024-05-24 00:04:46
提问者: 未知
可参考你们的质量体系的程序文件来考核的，不同的企业程序文件不同，考核方法及内容也不同。员工年终奖考核方案该如何制定，怎样进行年终奖金分配
2024-05-24 13:49:12
提问者: 未知
概念解说 一个结束时，为了考核员工的工作成绩，作励、调升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。 编写要点 员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容 (1)员工年终奖的考核； (2)员工年终奖的发放。 范文 ××公司员工年终奖考核办法 一、考核宗旨 本...两种年终奖计税方法
2024-05-24 13:25:07
提问者: 未知
年终岁末，小李终于拿到了盼望已久的奖励—年终奖，看着手里的工资条，小李纳起闷来，月薪1900元，年终奖6100元，扣除年终奖个人所得税585元，实际奖金5515元。而月薪同样为1900元的同事小赵，...年终奖的九种计算方式
2024-05-24 00:29:35
提问者: 未知
很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱**法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢?...零售终端店铺激励(奖惩)方案
2024-05-24 01:09:50
提问者: 未知
烽火连篇pk方案发至：直（联）营店铺导购、店长、货管、督导、区域经理、大区经理：发自：直营管理中心10月份pk方案已接近尾声，经过整个团队的积极努力，pk已见分晓，为了激发团队的无限潜力，乘胜追击，管理中心现继续推出十一月份“烽火连篇”，主要围绕《超越无极限》《梯队明星》展开的pk方案。主题一：超越无极限目的：是为了挖掘团队的最大潜力，促进销售团队的业绩不断争创新高，特拟2011年11月份销售团队...市场部人员绩效考核方案
2024-05-24 23:53:05
提问者: 未知
市场部人员绩效考核方案一、通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为员工培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作，促进企业和员工共同发展。二、原则1、客观公正原则2、明确化，公开化3、及时反馈4、保证信度和效度的原则5、业绩改进原则三、适用范围本方案适用本企业所有市场部人员。但不包括以下几类：...银行年终奖金
2024-05-24 17:32:42
提问者: 未知
年度奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，是公开的。通常情况下发放规则也是公开的， 年终奖 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年度...医药公司绩效考核方案-完整版
2024-05-24 01:09:31
提问者: 未知
医药公司绩效考核方案一、考评目的1.改善员工工作表现，提高工作质量，加强升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体1.截止2010年5月1日所有转正员工。三、考评主体1.“绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作，小组成员由***、**、***等同志组成，其中：...财务总监绩效考核方案
2024-05-24 21:08:06
提问者: 未知
财务总监绩效考核方案一、绩效考核关键绩效指标｜其他数据指标｜监督指标｜公司整体费用预算 100%｜财务预算编制率90%｜财务制度有效性100%｜收银工作流程与程序和权限规范统一100%｜ 核算公司票务购买费用率95%｜税务处理有效性100%｜资产安全性100%｜出纳单据审核统一规范100%｜流动**率 90%｜分店账目误差率100%｜行政费用超支率10%｜报销流程与程序统一100%｜ ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。