顺丰公司的绩效考核办法是怎么样的？ 
2024-05-10 22:45:16
提问者: 未知
顺丰公司绩效考核内容: 个人半年/年度业绩达成情况、能力评价 、价值观评价 、直接上级初评结果 、团队决策会评价意见 、半年/年度综合评价状态 、绩效面谈记录 、绩效改进及提升 绩效考核的问题： 1.绩效考核只能反映出员工的片面工作状态。绩效考核成绩好≠员工情绪高 2.绩效考核没能激起员工的积极性。绩效考核成绩好≠奖金高、工资高 3.绩效考核的重要性不突出。绩效考核成绩好≠优先晋升 有效利用绩效考...公司kpi绩效考核问题
2024-05-10 22:08:10
提问者: 未知
很多企业都想做绩效考核，但大多数都不太成功，归纳为五大主因：一、认知上的问题企业为什么做考核？是以下这些目的吗？1、建立工作标准与目标，达不到标准或目标的就扣钱、问责；2、评价员工工作量，以便增加员工工作项目；3、用来作为发奖金的主要依据；4、用来作为定岗、晋升等的标准。绩效考核有三大目的：一是促进团队达成战略目标，二是直接提升企业绩效，三是支持员工提升个人能力。在实施考核时，更多采用正激励，通过...绩效不达标能扣工资吗？合法吗？
2024-05-10 05:17:26
提问者: 未知
为方便考察员工的工作，很多岗位都会...公司资不抵债，可以破产，股东不一定承担责任 广东华佑律师事务所擅长劳动纠纷案件及知识产权维权，口碑良好。华佑是一家综合性律师.公司打着绩效的说法来扣你工资，这样公司是否合理？
2024-05-10 10:23:20
提问者: 未知
有量化的考核标准吗？考核人员客观公正吗？合同有约定吗？...理论界是很早发现了问题，大家忙得不亦乐乎，很多人以为找到了问题的解决办法，惊呼道:kpi落后了，要用xxx才行；...工资分为底薪和绩效工资,公司有任务额,如果完不成将会扣绩效,请问扣绩效工资什么意思？
2024-05-10 00:35:09
提问者: 未知
绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。公司绩效考核管理办法范本
2024-05-10 20:05:43
提问者: 未知
绩效考核管理办法第一章 总 则第一条为完善激励机制，调动员工的工作积极性，公司设立工作绩效奖励基金，通过正确评价员工的工作绩效，保证公正合理地发放绩效奖金，为此特制定本办法。第二条除物业公司员工外，公司其他人员（包括试用人员）均照本规定执行。第三条各部门及分公司：负责客观公正的考核本部门员工，积极有效的引导员工提高工作效率。第四条人力资源部：负责协助总经理对各部门及分公司总经理进行考核...公司把月薪改为绩效奖金合法吗
2024-05-10 06:00:06
提问者: 未知
公司把月薪改为绩效奖金合法吗不合法1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%...公司用现金发年终绩效奖，要求员工搞**等额抵扣，合理不？
2024-05-10 15:12:52
提问者: 未知
在外部税收征管环境逐渐变化的今天，老板们也要与时俱进，摒弃掉一些老的思想和做法，为员工设计一些更加合规的节税方式，也降低企业的税收风险。...那就会有很大的税务风险。...求担保公司绩效方法
2024-05-10 03:50:25
提问者: 未知
（1）担保业务范畴及定义：担保业务主要包括：企业担保业务、履约担保业务、个人担保业务、委贷业务。（2）绩效工资基数：担保业务岗位月工资中的职位工资作为考勤扣减基数，绩效奖金部分根据每月考核结果发放，上不封顶。客户经理根据所定职级确定工资标准总额后，绩效工资基数＝（工资标准总额－住房补贴）×55％。（3）计算公式：月度绩效工资＝（绩效考核分/100）×绩效工资基数绩效考核分＝（某业务净收入/任务目标...公司合并的法律效力
2024-05-10 15:21:33
提问者: 未知
一、公司合并的法律效力1、公司的注销、设立和变更。在公司的新设合并和吸收合并中，因参与合并而丧失法人资格的公司，无须进行清算即可进行注销登记;新设立的公司则应重新制定公司章程、召集...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。