担保公司计提准备金？？具体方法 
2024-05-20 06:22:14
提问者: 未知
根据《融资性担保公司管理暂行办法》： 第三十一条 融资性担保公司应当按照当年担保费收入的50%提取未到期责任准备金，并按不低于当年年末担保责任余额1%的比例提取担保赔偿准备金。担保赔偿准备金累计达到当年担保责任余额10%的，实行差额提取。差额提取办法和担保赔偿准备金的使用管理办法...公司绩效考核实施方案？
2024-05-20 02:58:19
提问者: 未知
合易认为：首先要制定绩效考核目标，即考核期末结束员工需要完成的工作内容和成效，通常是围绕着当期重点工作或者是业绩指标来建立，以3-8个为宜，每个目标有自己的权重，代表其重要程度。有了目标作为方向指引，员工的工作开展才会更有主动性。其次是定标准，就是绩效目标需要达成的标准，也是评价绩效目标达成程度的标准。没有标准的目标并不是真正意义上的目标，有了标准的目标才能可衡量的。通常标准是要设定出多个层次的，...公司克扣绩效合法吗？
2024-05-20 18:18:28
提问者: 未知
关于克扣工资的经济补偿金，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，就有关文件进行明确的。...如果完不成kpi，不仅工资会少发，年终奖没有保障，甚至有被解除的风险。...绩效考核的目标原则和方法？
2024-05-20 14:07:37
提问者: 未知
mbo）：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下...bsc）：围绕企业的战略目标，利用bsc可以从财务、...绩效考核方法有哪些？
2024-05-20 00:14:18
提问者: 未知
相对评价法，绝对评价法，描述法，目标绩效考核法，写实考评法。相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记1，相对较差的员工记0。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。扩展资料： 注意...绩效考评理论方法探讨
2024-05-20 07:45:52
提问者: 未知
一、绩效考评的理论基础 绩效考评的理论基础主要为两个:一是公共选择理论;二是委托代理理论。公共选择理论是布坎南在《公共选择理论》一书中提出的。也成为当代公共财政的理论基础。西方公共财政模式的本质内涵是建立公共选择机制,由公共选择机制形成公共意志,再由**代理执行这一公共意志。...跪求担保公司，创维担保有限公司？
2024-05-20 07:00:19
提问者: 未知
服务确实很热情，效率高，手续简单。我已经办理拿到卡了啊给我解决资金困难，忠心感谢贵公司我们一定会给你们介绍更多的客户找你们合作。也祝愿你们越办越好！给更多的人带来方便哦。感谢万分个人为理财公司做担保，在法律上有没有法律效力。
2024-05-20 20:37:19
提问者: 未知
合同是否有法律效力看是否具备以下几个条件：1.签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立；2.签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议；3.签定的合同、协议的内容不违反法律的强行性效力性法律规定。4.合同或协议内容不损害国有、社会公共利益或第三人合法利...深圳市立德担保有限公司的公司业绩
2024-05-20 03:30:15
提问者: 未知
立德担保――担保服务与创业投资的一流品牌 资本市场aa－信用等级担保机构aaa信用等级 深圳最早成立的为房地产业提供贷款担保、投资及咨询服务的专业融资理财担保机构之一 **担保联盟的主要发起单位之 累计担保额超过1000亿元，综合融资理财担保实力居全国行业前列医药公司绩效考核方案-完整版
2024-05-20 01:09:31
提问者: 未知
医药公司绩效考核方案一、考评目的1.改善员工工作表现，提高工作质量，加强升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2.为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体1.截止2010年5月1日所有转正员工。三、考评主体1.“绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作，小组成员由***、**、***等同志组成，其中：...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。