人事考核指标 
2024-06-05 10:26:55
提问者: 未知
绩效考核指标序号指标1部门员工出勤情况2考核工作完成的及时性准确性3人力资源培训完成率4关键人才流失率5员工结构比例6789101112131415161718部门工作计划按时完成率招聘计划完成率考勤、工资与绩效计算差错次数部门协作满意度行政费用预算控制行政办公设备完好率办公用品采购按时完成率消防安全事故发生次数绩效考核申诉处理及时率相关数据及资料的完好性档案的完整性相关数据及资料的准确度绩效考核...健康**的核心指标是什么
2024-06-05 11:31:46
提问者: 未知
包括经济上的，人们的生活水平等等。节水型城市考核标准中的技术考核指标包括哪几项？
2024-06-05 07:11:40
提问者: 未知
技术考核指标包括：①万元地区生产总值（gdp)取水量（单位：m3/万元）：低于全国平均值50%或年降低率≥5%，统计范围为市区，采用最近两年的数据，满分6分。②万元工业增加...我了解下，呼叫中心中的考核指标之一att是什么意思，是怎么计算的？
2024-06-05 20:55:34
提问者: 未知
att是指客服坐席在一通电话接入后到问题解决挂断电话，这一段通话时间的时长数据，简称“单位通话时长”。还有一个指标叫“nrt”是指一通电话结束后到下一通电话接入之前的空闲时长。这两个数据基本上是各个呼叫中心的kpi考核数据的关键点什么是成本中心？它有哪些考核指标
2024-06-05 12:53:47
提问者: 未知
成本中心是对成本或费用承担责任的责任中心，它不会形成可以用货币计量的收入，因而不对收入、利润或投资负责。成本中心一般包括负责产品生产的生产部门、劳务提供部门以及给予一定费用指标的管理部门。 成本中心的考核指标主要采用相对指标和比较指标，包括成本(费用)变动额和变动率两个指标。绩效考核指标的原则是什么？
2024-06-05 07:30:40
提问者: 未知
绩效考来核指标的原则是：自 1、公平原则 公平是确bai立和推行人员考du绩制度的前提zhi。不公平，就不可dao能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的...什么是知识产权考核指标？
2024-06-05 06:32:58
提问者: 未知
就说你发多少文章，多少专利，多少著作，详细的应付账款会计的考核指标是什么？
2024-06-05 21:30:19
提问者: 未知
2.在合理时间内（月）通知并督促业务部门清帐的报表及时...反映相关业务内容与管理的分类表格详实性，如每月对各笔应收账款形成原因，按合同判定其应收性质，何时对方应该支付...关键绩效指标考核是什么考核方法？
2024-06-05 21:53:00
提问者: 未知
关键绩效指标考核法（kpi）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。收入中心的考核指标
2024-06-05 17:32:48
提问者: 未知
收入中心的考核指标包括销售收入目标完成百分比、销货款回收平均天数和坏帐发生率。销售收入目标完成百分比是将实际实现的销售收入与目标销售收入相比较，以考核销售收入的目标完成情况，计算公式如下： 销售收入目标完成百分比=实际实现销售收入/目标销售收入×100% 销货款回收平均天数是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。