怎样才算工作交接完成？提出离职后三天就走人，合法嘛？ 
2024-05-26 08:05:42
提问者: 未知
不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位，是可62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431343037以与用人单位解除劳动关系的；如果劳动者过了试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工离职都必须完成工作的...该怎么办？是否可以提出离职？离职后是否有补尝金和
2024-05-26 01:15:15
提问者: 未知
您好，享受失业金是有一定条件的：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定...员工离职工资结算表
2024-05-26 06:24:50
提问者: 未知
工资结算结算时间自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止出勤天数xx缺勤天xx数请假天数xx工资标准xx扣(补)发工资xx其他扣xx(补)事由：xx数额：xx应发工资xx财务审核人签名xx备注(请注明离职原因)...在酒店打工突然离职，是否能拿到工装抵押金？
2024-05-26 06:04:58
提问者: 未知
劳动法规定企业不得一任何形式收取押金，企业是违法的。所你如果你去要他们不给你，你可以到劳动仲裁部门去投诉他。一定可以要回的！离职期间未满一个月工资怎么算 休息时间有工资吗
2024-05-26 08:29:15
提问者: 未知
一、劳动合同法最后一个月工资怎么算劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式月工资...在华为请假当月不扣钱，一起到年底结算，结果我上个月离职后，离职证明已经拿到，离职结算要扣除我的请假
2024-05-26 10:58:17
提问者: 未知
用人单位扣除事假工资合法。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间**的意见 》） [59]中劳薪字第67号 ）第1条规定：”企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点**，因此，在一般事假期间一律不发给工资“。劳动者解除合同，用人单位结算工资，扣除事假工资合法。旷工离职有离职证明吗
2024-05-26 16:07:19
提问者: 未知
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止 劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...由工伤保险基金支付一次性...怎么样正常离职并拿到 工资
2024-05-26 16:25:30
提问者: 未知
你要能够证明去年10月受雇佣的事实和你工资是3500元的事实，则你可以同仲裁要到工资还可以要求赔偿。基层员工提出离职交接完不到30天可以离开公司吗
2024-05-26 13:15:50
提问者: 未知
推荐我编辑内辞职资料供参考： 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 劳者提辞职需要用单位同意许 真想辞职走实习期提前3非实习期提前30递交辞职通知书给用单位候用单位批与批同意与同意都叫依走由引起与关 ★ 辞职般三种情形： 依立即解除劳关系（编者令名快速辞职）用单位职工**或威胁行强迫其劳、按合同约定支付工资等职工随向用单位提解除劳合同...公司未按劳动合同按时购买保险,职工提出离职是否合理
2024-05-26 22:27:19
提问者: 未知
公司在你入职一个月之后没有缴纳劳动保险至今，并与今年签订的合同（也就是劳动合同在入职1个月之后签订的）。事实上你们公司违约在先，在你们公司违法的情况下，你可以随之辞职，并且公司还要全额支付你的所有工资和补交养老保险。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。