招聘员工时，hr真的会做背景调查吗？ 
2024-05-24 10:54:57
提问者: 未知
薪友会（南京）网络科技有限公司 创始人、ceo 52 人赞同了该回答 1、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，...19 人赞同了该回答 ...国内最好的背景调查公司有哪些？
2024-05-24 13:55:42
提问者: 未知
招聘过程中的第三方背调公司第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的？
2024-05-24 00:36:30
提问者: 未知
尤其过往工作经历这一块，是怎么调查的？社保记录才是最重要的依据吧，社保记录上的单位及金额能看到吗？公司面试时的背景调查知多少
2024-05-24 23:02:10
提问者: 未知
企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢？哪些人员有必要采用背景调查呢?具体又怎么操作呢?有哪些调查方式?实际上会有很多难度，在国外可能运用得多，在国内就不一定那么顺利。 其实，不是所有的企业都做背景调查，...背调一般调查什么？
2024-05-24 02:34:11
提问者: 未知
候选人来背调通常分为以下几个模块：自 1、基bai本信息调查 核验、获取候选人du的基本信息情况，如身份zhi信息核dao实、学历信息验证、职业资格查询、**失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司...国内哪些背调公司比较好？
2024-05-24 23:56:27
提问者: 未知
感觉 较真背bai调 还不错。有接到过较du真的背调电话，zhi是调查我的同dao事的，会针对工作回职责和工作内答容问一些针对性的问题，也会让我举一些实际例子，因为背调员的态度很好而且也很严谨，肯定是有对这个岗位做过功课的，所以不会觉得在瞎问，感觉这是专业的背调公司。背调公司一般是在...招聘员工时，hr真的会做背景调查吗？
2024-05-24 14:27:19
提问者: 未知
我的观点：根据我多年人力资源管理工作经验，在招聘员工，初面时hr一般不会进行背景调查（初面属于海选，全部进行背...还要调查面试者的民事诉讼失信情况、商业利益冲突情况、...如何做新员工入职前背景调查
2024-05-24 01:22:22
提问者: 未知
结合我之前作经验。我大概说几点：1、该员工在司的入间，入职到离职大概多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要...面试后会做背景调查吗
2024-05-24 05:26:24
提问者: 未知
看你应聘的企业人事制度完善程度，有的会做，有的不会做，不确准。背景调查的意义：对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是企业应该考虑的，那么背景调查，就可帮到企业。企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要...面试后，公司会对候选人做背景调查吗？
2024-05-24 21:55:22
提问者: 未知
大都会对新员工就做背景调企hr在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成都会选发送offer之后是对候选人做背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其**殊岗位还涉及到金融类信息、诉讼记录等等。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。